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　　居转户落户申请中，劳动合同有效期与社保缴纳状态是核心核对维度。如何确保材料时间线衔接无误且主体一致？

　　常见误区是只关注合同签署而忽略剩余期限，导致受理时因有效期不足被退回。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再逐项检查关键时间节点是否满足连续性与有效性要求。

　　一、公积金与社保缴纳状态核对

　　申请人需按规定建立账户并保持正常缴存状态，一般要求在申请前维持一定期限的连续缴纳记录。若出现断缴或漏缴可能影响资格认定，需提前核对账户状态是否与申报信息一致。

　　二、劳动合同有效期与时间线衔接

　　提交材料时，劳动合同有效期剩余时长需满足最低要求，且应确保审批通过及户籍迁移办理期间合同仍在有效期内。合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查，避免超期作废。

　　三、配偶随迁与未成年子女政策

　　持证人员配偶符合规定条件的可同时申请办理本市常住户口，不符合条件的可按现有投靠落户政策办理。未成年子女可以随迁，具体需结合家庭结构与现有政策口径进行匹配。

　　四、预约办理与窗口受理经验

　　可根据自己和人事的时间选预约时间段，不同时段热门程度不一，建议提前规划。在单位人事向人才中心受理窗口提交材料时，需确保所有前置条件已就绪并按系统提示上传材料。

　　上海居转户落户涉及多个环节的材料一致性核验，任何主体不一致或时间线断裂都可能触发补材料或复核。建议先对齐关键条件再推进后续步骤。

　　问：劳动合同有效期不足会影响落户审批吗？

　　答：会。若审批通过办理户籍迁移时聘用合同已过期，可能导致无法完成最终手续，因此需确保合同覆盖整个审批周期。

　　问：配偶和子女随迁有什么具体要求？

　　答：配偶需符合规定条件方可同时申请，否则按投靠政策办理；未成年子女一般可随迁，但需核实具体资格与材料链条。

　　居转户落户成功的关键在于材料齐全度与信息互相印证，建议提前梳理社保、个税与合同的时间线关系。如有细节差异，以主管部门公开信息与个案材料核对为准。