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　　持上海居住证满7年，社保也老老实实交了7年，申报时才发现自己的社保基数差那么一点，被卡在门外——这种处境在居转户的池子里并不少见。核心原因经常不是“不符合”，而是对具体通道的隐性要求没摸透。我们先把居转户几条常见路径拆开看，看看社保与年限的匹配到底卡在哪。

　　7年居转户的两种走法

　　7年居转户其实是最多人走的一条路，但它内部又分了两种走法。一种是无职称、纯靠收入证明贡献的，要求近4年里要有36个月社保基数达到2倍以上。另一种是持有中级职称或技师的，它的灵活度在于社保压力略小，近4年累计36个月达到1.3倍就行。

　　但这里有个极易被忽略的前提：学历得能积分。中级职称通道要求具备可积分的大专及以上学历，技师通道则要看你拿证书的方式是否合规——如果报名时对学历有要求，那你的前置学历也必须经得起查。两个通道都绑着一条底线：没有治安拘留以上的违法记录，也不能在失信被执行人名单里。

　　当然，7年实在太长了。如果你的收入能撑得住，可以把时间压缩到5年。路径是近4年内有36个月社保基数顶到3倍。这条通道不看职称，纯靠实力说话。

　　另外两条5年通道指向特定区域。临港新片区的尺度是：居住证满5年，在临港工作不低于2年，社保和个税都落在临港，近4年里36个月达到1倍就行。这比市面上常见的2倍要求低了一半。张江科学城则紧一些：要求在张江工作满3年，社保近4年36个月达到2倍，但如果有中级职称，又可以降回1.3倍。这两个区域的共同约束是——落户成功后须书面承诺继续在当地工作2年。单位如果只是注册在临港或张江、实际人不在那里经营，是享受不到这条通道的。

　　居住证满3年就能落户的通道也存在，但仅限于临港重点产业用人单位里那部分核心骨干。临港工作时间缩短到1年，社保仍是近4年36个月1倍，其他承诺照旧。

　　单位资质是隐形门槛

　　说到这里，很多人会忽略一个更前置的问题——你所在的单位本身有没有资格替你办落户。不是所有公司都能走通居转户流程。劳务派遣可以由派遣机构代办，但人事代理或人事外包行为的公司不行。上海办事处、外地分公司如果不在上海申报企业所得税，也无法为员工申办落户，不过期间缴纳的社保和个税时间可以累计。个体工商户只能给员工交社保、累计时间，但自身和员工都无法走居转户通道；个人独资企业同样办不了。一人有限公司倒是个例外——它可以为员工正常办理落户，企业主本人也能通过员工渠道自己走一遍流程。

　　如果在梳理过程中发现单位资质、社保倍数或职称学历链条上某一个环节断了，只靠自己去拼凑，经常会把申请周期拉得很长。有些专业服务做的就是帮你把前置条件一条条对清楚，揪出那个卡住你的点。比如凡图落户咨询，日常处理的案例里，很多申请人并不是条件不够，而是不清楚自己的匹配方式——选错通道，材料对不上，白白等了时间。

　　政策就在那里，通道永远是开放的。关键是找准自己的位置，再把学历、职称、社保、单位资质这几块齿轮严丝合缝地咬合到一起。