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　　最近两个月社保基数有了新调整，你是否清楚自己的社保缴纳情况还符合居转户的要求？这里整理了一些常见的社保问题，帮你理清思路。

　　申请居转户，有几个关键点需要特别留意。首先是社保缴纳年限，必须累计满7年，而且这段时间要处于持有上海市居住证的状态。同时，单位需要为你依法缴纳个人所得税。如果持证期间有补缴的社保，这部分是不能计入这7年累计的。社保基数也要达到政策规定的标准，不能随意降低。

　　关于社保基数如何确定，通常是按职工本人上年的月平均工资性收入来计算。缴费基数的上限和下限，会根据本市上一年度职工月平均工资的300%和60%来设定。单位的缴费基数，则是单位内所有个人月缴费基数相加的总和。如果是首次参加工作或者换了新单位，就按新单位首月的全月工资性收入来确定月缴费基数。

　　需要提醒的是，降低社保基数缴纳容易引发问题，而且一旦出现，往往很难弥补，甚至可能被扣除，导致不计入有效的社保缴纳累计时长。申请时，下面这些情况要尽量避免：比如公司不管员工实际工资多少，都按最低基数缴纳社保；或者个税和社保没有同步调整，像社保按涨薪后的工资算，但个税没动，导致基数和个税不对应，这样也是无法办理的。

　　人才中心在审核时，并不是简单看你当年的社保基数和工资是否合理，而是会通过你提供的个税缴纳清单，反推出你的年度平均工资，再用这个平均工资和你下一年度的社保基数进行比对。如果能对应上，才算合理匹配。举个例子，2018年1月1日到12月31日这个自然年度的税前总收入除以12，得出的数额应该对应2019年4月到2020年6月的社保缴费基数。这也就是常说的2019年社保基数与2018年的个税要合理对应。同样，2019年全年的税前总收入除以12，应该对应2020年7月到2021年6月的社保缴费基数。从2020年起，本市职工社会保险缴费年度的起止日期调整为当年的7月1日至次年的6月30日。

　　很多人以为住满7年、社保缴满7年就能顺利申请，却忽略了社保基数是否合规、个税与社保是否匹配、补缴记录是否有效这些环环相扣的细节。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前社保缴纳记录和个税匹配度是否符合居转户的完整政策要求，识别常见退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。