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　　社保基数前三年1倍左右、后四年累计36个月达到1.3倍，是居转户中级职称路径里最容易被盯着的硬指标。很多人卡在最后关头才发现基数不对，白白多等一两年。

　　这条路径的核心其实就两件事：持有居住证满84个月，以及中级职称必须落在上海人社局官方目录里，且从事的岗位要与职称匹配。社保和个税的月份必须和居住证月份对应，累计计算，不是连续也没关系，但三者重叠的时间才算数。

　　中级职称只是其中一条路。另一条完全不依赖职称的，是后四年累计36个月社保基数达到2倍。这条路看着简单，但2倍期间社保和个税不能有补缴漏缴，持证期间的社保和个税还必须做到合理对应。所谓合理对应，通俗说就是你的工资、社保基数、个税申报这三条线要能互相印证，对不上就容易出问题。

　　五年落户：用更高基数换更短时间

　　五年就能落户的通道，比七年路径少整整两年。门槛自然更高。

　　居住证累积满5年，近4年内有36个月社保基数达到3倍，是这条路的硬性要求。那36个月不需要连续，剩下的12个月至少满足1倍基数，最低社保基数不会被认可。3倍期间对社保和个税的一致性审核非常严，申报单位必须保持一致，个税和社保也要能对应上。若有特殊情况，需要做说明。

　　这里有个容易被忽略的点：劳动合同上的岗位必须是科技和技能岗。理工类岗位如人工智能、软件工程师、高级技工都在范围内，管理岗不符合要求。这是身份属性的限定，不是业绩达标的限定。

　　如果工作区域在临港或张江，五年通道的门槛可以再往下拉一些。

　　临港新片区的用人单位，最近3年社保基数达到1倍，居转户年限就能从7年缩到5年。经过推荐的骨干核心人才甚至可以缩到3年。前提是在临港工作不低于3年，并且承诺落户后继续在区内工作2年以上。

　　张江科学城走的是另一套逻辑。满足最近3年2倍社保且不要求职称，或者缴纳社保满3年且有中级职称，两种方式都能把年限缩短到5年。重点骨干人才同样能争取3年落户。个人条件要同时满足四项：持居住证满5年，在张江工作不少于3年，书面承诺落户后继续在张江工作2年以上，以及符合本市居转户的现行规定。

　　五年通道不是一条宽路。它是用更高的社保基数和更具体的岗位属性，去交换更短的等待时间。适合那些收入跑在平均线以上、岗位又恰好卡在政策框定范围内的人。临港和张江的调整方案，本质上是在用区域服务的承诺，置换政策红利。

　　社保基数一旦中途掉档，或者岗位描述没落在科技和技能岗上，整条路径就可能走不通。

　　这类细节单靠泛泛了解很难吃准，一些申请人会借助像凡图落户咨询这样长期跟踪政策落地的专业力量，去核对材料链条上的隐性风险点，而不是等到提交被退回才回头检查。

　　条件是公开的，但条件之间的咬合关系才是关键。五年落户的门槛就摆在那里，能不能跨过去，经常取决于那些文件上没有写出来的对应逻辑。