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　　上海居转户预审退回的案例里，八成以上都栽在同一个地方——社保和个税。这个比例比大多数人想象的要高，但了解审核逻辑之后，你会发现它几乎是个必然结果。

　　居转户和人才引进的底层逻辑不太一样。它不是看你未来能创造什么价值，而是对你过去七年已经做出的“已有贡献”进行评定。这个贡献用什么衡量？在审核系统里，最终能落地的、看得见的标尺就是社保基数和个税记录。名额始终有限，申请人规模又在持续扩大，审核只会越来越细致。很多被退回的申请人看到反馈意见上写着各种原因，但翻来覆去，本质问题都是同一个。

　　这里容易出错。有些人对政策的理解停留在“居住证满七年、社保个税年限够就行”，实际上这只是最外层的信息。还有一部分人知道“社保和个税要匹配”，但匹配到底意味着什么，标准又是什么，政策原文里经常找不到明确说法——不是因为不重要，而是因为情况太复杂，无法用条文穷尽。

　　常见的退回反馈可以分成几类，每一类都对应着审核老师的真实判断逻辑。

　　第一类是直接告诉你有段时间“社保或个税偏低，需要再观察”。这不是商量，而是对你那段时间的贡献值下了判断。几十万人竞争一万多个名额，审核要做的就是在合规基础上筛出贡献更高的人群。一个通行的内部判断是，社保基数一倍以下的时间段，基本不能算作有效累计年限。这段经历等于白交，名额不会给到这样的申请。

　　第二类退回意见更有意思。审核老师会写：“某年某月至某年某月社保或个税偏低，何因？请确认是否依法纳税。”这里给了一个问号，实际上是在给你解释的机会。深层含义是，系统已经发现你的社保和个税数据对不上——要么社保高个税低，要么反过来。前者大概率指向偷税漏税嫌疑，后者则暗示社保没有合规足额缴纳。能拿出合理证明的少之又少，多数人最终只是走完了解释流程，结果并不会改变。

　　第三类情况是让你补工资收入银行流水。看似多了一步，实则更被动。审核老师要求提供流水，经常是已经怀疑社保和个税不相符，只是再给你一次自我验证的机会。等流水打印出来，大部分人只是坐实了缴费基数与实际收入不一致的事实，材料反而成了驳回的依据。

　　还有一类干脆利落：“社保与个税需要税务核查。”这基本就是在说你被怀疑存在问题，没有多余的回旋余地。有些申请人为了凑够落户门槛，人为调高社保基数，但个税没有跟上。审核老师每天经手海量材料，对这类操作模式的识别已经非常敏锐，任何刻意为之的痕迹都很难逃过。

　　个别情况下，审核还会要求提供整个公司的工资清单、社保缴纳明细乃至个税申报记录。走到这一步，对申请人来说基本是负面的信号——因为能碰上这种审查力度的，经常是所在公司在社保和个税缴纳上本身就存在普遍性问题。个人材料再完备，也很难在这样一个底子上过关。

　　把这些情况放在一起看，一个清晰的判断会浮现出来：居转户审核真正筛选的，不仅仅是申请人本身，也在间接筛选其背后的就业环境和合规程度。那些顺利通过的人，有一个共同特征很明显——长期在规范缴纳社保和个税的单位工作，央企、国企、外企、大型民企占了绝大多数。这些单位的共性是基数合规、收入水平经常高于社会平均线，材料没有硬伤，贡献值也靠前。

　　反过来，在中小民营企业频繁跳槽或者自己创业的人，社保和个税记录多少会有些磕磕绊绊。这不是个别现象，而是这类就业形态本身就容易产生的问题。但如果抱着侥幸心理直接提交，换来的经常是一封退回通知。

　　这个现实其实已经很透明了。社保和个税有任何一个方面存在疑点，材料都会被退回。审核老师并非刻意刁难，而是在名额有限的前提下，必须用合规度和贡献值来定义入围标准。当政策没有写出来的那些要求变得比条文本身更重要的时候，单靠自己去核对理解的成本会非常高。

　　有些人选择在提交前先做一轮自我检视，或者让真正熟悉这套审核逻辑的专业人员帮忙把关。不为别的，只是因为这其中的试错代价，大多数人是没有精力去承担的。

　　居转户的审核，是对你过去七年就业履历和收入轨迹的一次严格验证。社保和个税记录会如实反映这段轨迹，没有太多修饰的空间，但搞清楚审核到底在看什么、在意什么，至少能让你在提交之前少走一些弯路。涉及具体个案的材料评估和风险判断，需要结合完整的缴纳记录来通盘分析，凡图落户咨询在这方面有多年的实操经验，能帮申请人看清材料中的关键症结在哪里。把这七年跨度的每一笔记录都核对到位，才是真正有效的准备。