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　　7年。这个数字在居转户的讨论里反复出现——持有居住证满7年、社保满7年，很多人下意识把它当成唯一的路。但政策文本里藏着另一面：有些通道能把7年缩短到5年、3年，甚至2年。

　　居转户的框架其实分两层。底层是基本条件，五条线：居住证满7年、社保满7年、依法缴纳个税、有中级职称或技师资格且专业和岗位对口、无刑事犯罪记录且符合现行计生政策。这五条是起点，但光满足它们还不够。

　　市场化评价标准这条线，容易被忽略。目前的要求是最近4年累计36个月以及申报当月，社保基数达到1.3倍，同时依法纳税。它不是附加题，是硬性前提。

　　到这里，只是常规路径。

　　缩短年限的激励条件

　　真正拉开差距的，是激励条件那几条。

　　有高级职称或高级技师资格，可以直接跳过持证年限和参保年限的限制。远郊教育、卫生岗位做满5年，年限缩短到5年。最近4年里有36个月社保基数达到2倍社平工资以上，可以不要中级职称——对卡在职称评审上的人，这是一个直接绕行的出口。投资创业类人才如果纳税或带动就业达到规定标准，同样能跳过职称要求。

　　但政策远不止这几条。原文梳理的申请通道有17个，其中大多数和“缩短年限”有关。几个值得留意的方向：

　　一、科创领域创业人才，获得首轮200万或累计500万创投、持股不低于5%、在企业连续工作满1年，年限可由7年缩至5年。达到首轮500万或累计1000万的，缩至3年。

　　二、技术转移服务人才，最近3年累计技术交易额达1000万的，缩至5年；2000万的，缩至3年。前提是合同双方分别不少于3家且非关联、履约率达70%以上。

　　三、3倍社保通道有两种：创投机构高管最近3年累计24个月3倍社保，年限缩至2年；企业科技技能人才最近4年累计36个月3倍社保，缩至5年。两种都要求社保基数与个税合理对应。

　　四、特定区域有独立口径。临港新片区人才年限缩至5年，重点产业核心人才缩至3年，并要求在临港工作相应时长。张江科学城、五个新城的重点产业和教育卫生文化事业单位，也遵循类似的5年或3年缩短逻辑，对应的工作年限门槛略有差异。

　　通道虽多，适用性却和单位属性强绑定。

　　居转户只对上海行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位开放。办事处、未实际经营的企业、个体工商户、非在沪纳税的分公司，都不在适用范围之内。单位资质是前置条件，这一步不看清楚，后续准备可能白费力气。

　　居转户的复杂不在单一条件苛刻，而在于多条线交叉之后，每个人面对的政策组合完全不同。有人卡在职称，有人卡在社保倍数，有人单位本身就跨不过门槛。遇到这种交叉判断困难时，行业里一些专业服务力量做的就是把政策拆开，对准每个人的实际情况逐条核对，把可能的路径和隐性限制讲清楚。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这类高度定制化的梳理工作。

　　把政策读透，是绕不开的第一步。居转户从来没有标准答案，只有把你的条件放进去之后才算得出来的那条路。