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　　上海落户政策中对于用人单位的诚信申报有着严格的界定，虚假行为将直接导致申请无效。

　　部分单位因未依法履行劳动合同或隐瞒情况，不仅面临申请被驳回的风险，还可能受到通报处理，这提醒我们在准备材料时必须确保主体一致性与真实性。

　　单位资质与诚信核查

　　在涉及非上海生源毕业生或直接落户的申请过程中，用人单位的合规性是核心考察维度。若经认定存在虚假申报等情况，该单位提出的落户申请将被视为无效。特别是对于此前办理过直接落户但未与毕业生依法履行劳动或聘用合同的单位，其后续年度的申请资格同样会受到影响。

　　因单位隐瞒真实情况导致毕业生错失户籍申请机会的，相关部门将予以通报。这一机制强调了劳动合同与实际用工的一致性，任何试图通过不实信息获取审批的行为都难以通过复核。

　　材料一致性与特殊情形

　　除了单位层面的审核，个人材料的完整性与有效性也是关键。例如未满特定年龄的申请人，需要交验身份证、户口簿以及出生医学证明等监护关系材料，以确保身份信息的准确无误。

　　在涉及住房产权证明时，如已取得经济适用住房产权证，需提供发证之日规定期限内的有效证件、预售合同及购房全额发票等，并出具提取人与产权人的关系证明。这些细节要求体现了对材料链条完整性的严格把控。

　　问：单位过往的违规记录会影响当前的落户申请吗？

　　答：会的，如果单位曾被认定存在虚假申报或未依法履行合同等情况，其提出的新申请可能会直接被判定为无效，因此在申报前务必核实单位的诚信状况。

　　问：材料提交后如何避免因信息不一致被退回？

　　答：重点在于核对劳动合同、社保缴纳主体与个税申报主体是否完全一致，同时确保证件在有效期内，任何主体或时间线上的错位都可能导致补材料或复核。

　　上海落户政策的执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　无论是单位资质的审查还是个人材料的准备，都需要严格遵循公开的政策要求，确保每一项信息都能互相印证，从而顺利推进落户流程。