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　　居转户对职称和职业资格的要求，经常有人只读前半句——有中级职称就行——却忽略了后半句：得聘任在相应岗位。

　　这其实是两件事。拿到证书只是第一步，单位必须出具聘书，把你安排在与证书专业相符的技术岗位上。材料审核时，证书和岗位不匹配的案例并不少见，尤其是一些行政岗挂着工程师职称申请，很容易被退回。

　　政策原文的表述很明确：专业、工种与所聘岗位相对应。这不是附加建议，是硬条件。中级及以上专业技术职称、技师及以上职业资格，都适用这条逻辑。如果持证前在外省市取得的职称或职业资格，上海这边视同认可，不需要重新认定，这一点很多人反而不知道。

　　还有一个容易被忽视的通道：持有注册会计师证书或律师执业证，且实际从事专业工作的，也可以申办居转户。这两类证书在政策中被单独点名，路径是通的，但前提仍然是“从事专业工作”。挂着证不执业，不行。

　　所以问题经常不在证书本身，而在聘任关系是否真实、岗位是否对应。这是审核的重点，也是准备材料时需要特别注意的地方。

　　当然，如果你走的是社保基数通道，下面这些激励条件可以让你绕开职称和职业资格的限制。

　　一、4年内累计36个月社保基数达到2倍，申报当月也满足，直接不看职称。这条适用于那些薪资较高但暂时没有职称的申请人。

　　二、基数达到3倍，且个税与社保基数合理对应，持证和参保年限可以缩短到5年，同样不受职称限制。这里的“合理对应”很关键，意思是社保按3倍交，个税也得按3倍申报，两者不能脱节。

　　三、在本市做出重大贡献并获得省部级及以上表彰的，或者取得高级职称、高级技师并聘任在岗的，持证和参保年限直接不受7年限制。

　　四、在乡村学校教学岗位、远郊医疗卫生岗位、乡镇涉农综合服务机构连续工作满5年的，年限缩短到5年。这条有明确的地域和岗位边界，不是所有郊区岗位都算。

　　五、创业投资人才，近3个纳税年度年均纳税额100万及以上，或年均聘用本市员工100人及以上，同样不看职称。

　　这五条激励通道各有侧重，共同点只有一个：用明确的业绩、薪资或贡献来替代对职称的要求。

　　回头再看职称通道本身，其实路径结构非常稳定——证书、聘任、岗位匹配，三条腿缺一条都站不稳。

　　而激励通道的存在，本质上给了不同背景的申请人更多可能性，前提是你得清楚自己符合哪一条，以及怎么证明它。

　　条件摆在那里，怎么走，就看每个人的实际情况了。把聘任关系和社保基数这两件事理顺，上海居转户的职称条件其实并不复杂。