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　　居转户申请材料送到市人社局复核之前，很多人会忽略一个关键动作——核对劳动合同、社保、个税三者的主体是否完全一致。看起来像是小事，实际上这是审核阶段的高频卡点。

　　落户系统对一致性的要求比想象中严格。劳动合同签署单位、社保缴费单位、个税缴纳单位，这三家必须是同一家单位。任何一处出现错位，都可能在复核环节被退回。

　　有三种情况最容易踩线。

　　派遣关系基本走不通。合同上只要体现了派遣关系，无论是上海派往外地，还是外地派回上海，都无法通过居转户通道申请。这一点没有什么模糊空间，政策层面没有给派遣留口子。

　　人力资源公司代缴的情况要分清楚。人力公司代缴社保和个税，但劳动合同却是和实际用工单位签的——这种三方不一致的结构，在审核中很难被认可。连人力公司自己的员工申请落户都相当费劲，代缴渠道就更不用多想了。

　　还有一类常见问题：劳动合同和劳务派遣公司签，社保也由派遣公司缴纳，但个税却由实际用工单位申报。三种主体完全错开，直接不符合申请条件。这类情况在过往的案例里出现过不少，申请人经常是到了复核阶段才意识到问题，重新梳理劳动关系的时间成本非常高。

　　关于合同期，实际操作中有个不成文的参照标准——居转户一般要求劳动合同剩余有效期不少于六个月。这不是写在条文里的硬性数字，但提交材料时合同快到期，确实会让审核变得被动。

　　有人问是不是需要把所有离职证明和过往劳动合同都翻出来。不需要。除非你的工作经历涉及劳务派遣，或者此前在外地有较长的工作记录，才可能被要求补充。一般情况下，不需要把所有历史材料都提交一遍。

　　落户通道不同，对社保的要求也不一样。居转户的社保和个税标准比较明确，信息相对透明。但人才引进就不一样了，它在社保基数上的审核逻辑和居转户不是同一套，没有公开的固定线，更多依赖综合评估。

　　劳务派遣人员如果想走上海落户，目前可行的通道只剩下居转户这一条。但前提条件也很清楚：派遣公司必须持有有效期内的劳务派遣资质证明，而且劳动合同、社保、个税全部由这家派遣公司独立完成，不能出现混合主体。

　　还有一些基础线容易被忽视。企业只有把税交在上海，才有资格为员工申请落户。公司依法纳税、诚信经营，是整个申请能够进入流程的前置条件。法人单位办理积分落户时同样需要提供劳动合同，这一点没有例外。

　　碰到劳动关系本身就比较复杂的申请人，比如社保和个税由不同主体缴纳、合同签署链条不清晰，搞清楚自己的三主体对应关系，可能比急着准备其他材料更实际。

　　政策不会因为申请人“不知道这个规定”而放宽口径。

　　这些细节单靠个人判断确实容易遗漏。行业里有一些专业服务力量，专门处理这类多条件交叉的落户审核问题，比如凡图落户咨询，能够从劳动关系梳理、材料匹配到各区口径差异给出更具体的应对方案。条件复杂的申请人，找对人确认一遍，至少能少走几道冤枉程序。核对清楚主体关系，确认合同剩余时间，再判断自己适合走哪条通道——这才是进入申请前最值得花时间的地方。