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　　2026年居转户前4年社保不再卡死1倍基数，这条调整让不少早年收入偏低但后期发力的人重新看到了可能性。但松紧从来都是两面——材料审核的口子反而收得更紧了。

　　这次最大的变化集中在社保门槛和区域年限上。过去前4年社保基数必须达到1倍，现在前4年1倍限制拟取消，对前期基数偏低的申请人是个实打实的利好。不过得说清楚，这不等于可以随便交——硬调社保、挂靠代缴这类操作，在现在的审核系统里基本一查一个准。

　　区域上的动作也很明显。临港新片区的居转户年限从7年直接缩短到5年甚至3年，对应的在临港工作时间要求也降到了2年或1年。张江科学城、五大新城同样有类似的缩短通道。

　　去重点区域工作，落户周期大幅缩短

　　这对能接受通勤距离或在那些区域有工作机会的人来说，确实是个值得认真考虑的方向。

　　材料方面，最直观的变化是不再要求提供计划生育证明，改为提交承诺书。听起来只是少交一张纸，但背后是审批逻辑在变——从“事前自证”转向“事后追责”。

　　但别被放宽的部分带偏了节奏。审核部门已经变更，对材料的把控明显比过去严。以前可能睁只眼闭只眼的小问题，现在材料有问题直接退回，没有商量余地。社保和个税的匹配度更是硬指标，必须依法纳税、合理对应。走高新企业落户的，企业本身的资质和经营状况也会被重点审视。

　　所以现在的局面很清晰：入口的硬性数字门槛在降，但过程里的合规性审查在升。对申请人来说，条件上的弹性变大了，但材料上的容错率变小了。

　　激励通道的几组数字值得单独拎出来看：

　　一、7年2倍社保：居住证、社保、个税同时满7年，最近4年内累计36个月及申报当月达到2倍社保基数，可不受职称限制。

　　二、5年3倍社保：居住证、社保、个税同时满5年，最近4年内累计36个月及申报当月达到3倍社保基数，持证年限可从7年缩短为5年。

　　三、重点区域人才：张江科学城、五大新城等重点区域和单位引进的人才，居转户年限由7年缩短为5年或3年。新城重点产业及教育、卫生、文化类事业单位的人才同样适用缩短政策。

　　流程上倒是没有太大变动。线上通过一网通办提交，预审一般7到15个工作日。通过后调档核档大约一个月，然后预约线下交纸质材料，接着进入初审和复审环节。正常流程下每个审批段在25个工作日内。最后是市人社局复核、公示7天，办准迁证和迁移证。

　　整个链条走下来，调档和社保个税比对是最容易卡住的环节。档案存放地点不清、社保个税申报单位不一致，这两类问题出现频率极高。

　　能看出来，2026年这轮调整的思路不是单向的松或紧，而是用数字门槛的降低去对冲审核标准的提高。对申请人来说，核心策略其实就两条：数字达标的前提下，材料经得起查。

　　面对社保个税匹配、区域政策适用性判断这些细节问题，如果自己拿不准，不妨让专业力量帮你把一道关。凡图落户咨询在处理居转户个案时，对政策细节和区级口径差异的把握更敏感，这种经验带来的确定性，经常能帮申请人少走一段回头路。

　　政策在变，但逻辑没变——合规永远比速度重要。