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　　7500元社保基数、中级职称、持证满7年——有人觉得自己“完全符合条件”，但材料递上去之后，退回来补的东西比预想的多得多。

　　上海居转户的审核，从来不是表面条件的简单核对。表面上看，居住证年限、社保个税月数、职称这些大框框都满足，但在实际审核中，社保连续性和申报一致性才是真正拉开差距的地方。比如有位申请人，2006年就来上海，前期综合保险、后期多年最低基数加零申报，直到最近几年才把基数拉到7500元。零申报那几年的个税记录，在审核系统里几乎等于空白。补缴是唯一能尝试的路，但补缴之后算不算有效累计月份，没有统一口径。

　　零申报的麻烦在于，它不是简单的“漏缴”，而是意味着申报系统里那段时期的收入被记录为零。即便现在补上税款和滞纳金，审核部门仍会结合整体情况去判断。

　　长期稳定贡献轨迹

　　这背后隐含着一层逻辑：居转户审核要看的，是长期稳定的贡献轨迹，而非最后几年的冲刺表现。

　　另一个容易被忽略的坑，是社保断缴。有人离职时，原单位最后一个月的社保没交，新单位虽然次月就接上了，还给补缴了，但这一个月的断点已经形成了。在“连续”这个要求上，补缴不等于不断。尤其是走三年两倍社保通道的，一旦居住证或社保出现中断，时间就得往后顺延，中间的那段等待没有任何弹性。

　　职称的问题，也远不止“有没有”这么简单。中级经济师、计算机软考中级，证书本身没问题，但审核时会拉出一条线：专业、岗位和职称必须一致。如果大专学的是工商企业管理，持有的却是计算机中级，岗位又偏行政，这个三角关系一旦对不上，材料就会被卡住。有人给出的解决思路是，在中级职称出证之前先考一个与专业相关的初级证书，或者干脆重考一个方向匹配的中级职称，再配合转岗协议来证明岗位确实发生了调整。

　　还有几个点，属于一碰就容易出状况的类型：

　　一、持有中级职称，但持证期间的社保基数未达到当年平均工资水平。这种情况反倒不算复杂，补缴个税就能回应。

　　二、2026年前生育二胎。如果当时手续齐全，《二胎准生证》和《再生育审批表》是关键，加上县级以上计划生育证明，三方材料对照着来。现在街道和落户派出所都会核查，造假行不通。

　　三、多家单位同时申报个税。处理方式是合并申报，但合并不等于抹掉记录，历史申报痕迹仍在，审核时会关注是否存在挂靠嫌疑。

　　四、国有企业非技术人才想走三年五倍通道。这条路明确不对非技术岗位开放，硬走只会浪费时间。

　　五、农村户籍。在上海落户前，需要先把户口从农村迁到原籍城镇，再办理迁沪手续。这一步的顺序不能乱。

　　这些案例摆在一起，能读出同一个事实：居转户审核的真正难度，经常不在大框架上，而在执行细节的连贯性里。

　　社保基数怎么涨、个税怎么报、职称怎么选、居住证有没有断，每一个环节的微小偏差，都可能在最终审核时被放大。

　　行业的专业服务力量，实际上就是在帮申请人提前识别这些偏差，把需要补的材料、需要写的情况说明、需要调整的申报策略，在递交之前理清楚。像凡图落户咨询这类机构，常年处理的就是这些被退回、被要求补材料的案子，经验集中在帮申请人把“看起来符合”变成“经得起审核”。

　　居转户这条路，走到材料递交的那一刻，才刚刚开始。后面拼的，是谁对规则的理解更透，谁的材料经得起一层层核对。