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　　2026年申请上海居转户时，不少申请人会关注社保个税匹配、职称聘任以及工作经历一致性等核心环节。

　　针对这些常见卡点，关键在于先理清材料链条的逻辑关系，再对照官方口径逐项核对信息是否闭环，避免因细节疏漏导致退回或补正。

　　一、单位注销与社保补缴认定

　　若原单位已注销，需前往原注册地工商部门获取注销证明。关于社保补缴问题，政策明确规定持证期间应当正常缴费，而补缴的社会保险费一般不作为计算正常缴纳年限的依据，这一点在核算累计时间时需特别注意。

　　二、社保基数与个税匹配逻辑

　　很多人误以为社保基数必须与当年税收完全一致，实际上社保基数是依据员工上年度平均工资确定的。若出现数据不一致，一般由单位出具情况说明，但首先要确认是否属于正常的基数核定差异，而非实质性的申报错误。

　　三、职称证书与聘任材料要求

　　通过考试或评审取得的中级及以上专业技术资格，需提供证书及单位《专业技术职务聘任表》；若是通过聘任方式取得，同样需要提供聘任表。国家职业资格工作网或本市职业技能鉴定网可查询的二级及以上技能等级证书也是有效的证明材料。

　　四、工作经历真实性与笔误处理

　　个人工作经历原则上应保持唯一性，申报时必须以事实经历为准。如果是因笔误造成的信息不一致，在说明情况后可以继续申报；但若被认定为弄虚作假，则将不予受理，因此填写履历时需反复核对。

　　五、个税完税证明与失业期处理

　　居转户申请必须提供2006年及以后就业期间的个人所得税完税证明，包含零税单。若因失业期导致无法提供税单，可提供上一家单位的退工单及下一家单位的招用从业人员备案名册。持证期内若有失业情况，相应的时间不计入累计年限。

　　六、配偶随迁申请条件

　　符合特定条件的居转户人员，其配偶若在本市有稳定工作、缴纳本市城镇职工社会保险并已办理居住证（含随员证），是可以同时申办本市常住户口的。这要求双方材料在时间与主体上均满足相应的审核标准。

　　问：社保基数和个税不匹配一定会被拒吗？

　　答：不一定。首先要区分是基数核定规则导致的差异还是申报错误，若是前者，单位出具情况说明即可；若是后者则需整改。建议先核对工资流水与申报记录，确保主体一致性与时间线衔接无误。

　　问：失业期间没有税单怎么办？

　　答：失业期间确实无法提供税单，此时应提供上一家单位的退工单以及下一家单位的《上海市单位招用从业人员备案名册》作为替代材料，以证明就业状态的连续性或中断原因。

　　整体来看，2026年申请上海居转户的核心仍在于材料的一致性与合规性，无论是职称聘任还是社保个税，都建议先把适用路径与材料链条对齐后再推进申报。