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　　居住证满7年、社保满7年、个税合规——这三个条件摆出来，很多人第一反应是“我都符合”。但真正被退回来的人，经常就是在这三项的细节衔接上出了问题。

　　先看最基本的申请门槛。上海居转户要求持有《上海市居住证》累计满7年，也就是84个月。中间如果断过，断掉的时间不计入；换证期间新旧证的时间可以正常累加。持证期间必须同时依法缴纳社保和个税，这条没有商量余地。

　　社保方面有几个常见的坑。社保与个税匹配是审核的重中之重。社保在一家单位交、个税在另一家单位报，直接不予认可。人为在某个时间段大幅拉高社保倍数，或者只缴社保不发工资，在审核端都算不合理操作。如果长期维持一倍以下最低基数，即使年限够了，对落户也基本没有实质性帮助。

　　中级职称的问题被问得最多。政策原文确实写了“在本市被评聘为中级及以上专业技术职务”，但这并不是唯一通道。没有中级职称的人，可以用2倍社保替代，走另一条路径。很多人把中级职称理解为硬性必须，其实不算准确——它只是两种常见路径中的一个选项。

　　如果走职称这条路，职称证书必须在上海人社局认可的目录内，且专业、工种与所在岗位及公司经营范围相对应。上海工作期间在外地获取的证书，基本用不了。走2倍社保的路子，要求近四年累计36个月社保基数达到2倍及以上，前四年保持1倍以上且呈上升趋势。突然从最低基数直接蹦到2倍，人才中心不认可，这一点被反复强调过。

　　还有一种门槛更高但时间更短的路径：3倍社保。居住证持有满五年，社保累计满五年，其中近四年累计36个月3倍基数，同时要求申请人是企业科技技能人才。这条路对岗位属性有额外限定，不是单纯靠社保基数就能走通。

　　在实际操作中，还有几个容易被忽略的地方：

　　一是居住证有效性问题。持有居住证期间必须同时缴纳社保和个税，否则这段时间不计入有效年限。很多人居住证一直续着，但中间换了工作社保断过一两个月，这段居住证时间就白攒了。

　　二是个税申报的细节。0申报和零个税是两回事。零申报在某些情况下可以被接受，但完全没有申报记录不行。欠税、漏税、避税等情形更不必说，一旦查到就是硬伤。

　　三是学历的前置连续性。成人本科如果前面没有大专，或者大专前面没有高中或中专学历，整套学历链条在审核时可能不被认可。专本套读的时间重叠问题也类似，必须先完成大专才能进入本科阶段，否则本科无效。

　　四是档案下落。不管走居转户、人才引进还是留学生落户，调档这一步绕不开。档案一般存放在原户籍地的人才服务中心、有档案保管权的国企央企或毕业院校。申请前先确认好档案在哪，能省掉不少中途卡壳的时间。

　　这些材料环环相扣，一个节点对不上，整个流程就可能被打回补材料。有人自己整理材料递交，结果在档案或社保匹配度上反复被退回，不是条件不够，而是材料之间的印证链条没搭好。行业里确实有专业力量专门梳理这类复杂情况，比如凡图落户咨询，长期处理居转户申请中的材料整理和疑难问题定位，能在递交前把几个关键核对节点打通。

　　居转户的硬性门槛不算秘密，真正拉开差距的是对社保个税匹配、职称路径选择、材料链条完整度的理解深度。把这些理清楚，才知道自己当下的准备方向到底对不对。