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　　对于手握技术或项目、希望在落户上走快车道的人来说，社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资3倍是一条硬指标。它可以直接带来120分的居住证积分，也能将居转户的累计年限从7年压缩到5年甚至更短。这不是普遍规则，而是上海面向特定群体定向开出的窗口。

　　这个窗口的核心文件是《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。按现行政策方向，它继续覆盖五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才，以及企业家。每一类都配有一套市场化的评价逻辑，不讲出身，只看业绩、投资额、技术交易额或薪酬贡献。

　　政策对需求的回应是梯度式的，从积分、缩短居转户年限到直接落户，逐级打开。

　　直接积120分

　　创业人才在经备案的科技企业孵化器内持股不低于5%、连续待满6个月，就能一次性拿满居住证积分。对做技术转移和科技成果转化服务的人来说，只要在备案的中介机构连续干满6个月，也享受同样待遇。这两种路径对时间要求短，适合早期创业者。

　　另有一条只看收入的通道：最近3年内累计有24个月社保缴费基数达到3倍，直接积120分。它不问企业类型，只看实际薪酬水平。

　　压缩居转户年限

　　居转户常规路径是7年，但拿到首轮200万元及以上、或累计500万元及以上创投资金的创业人才，在企业连续工作满1年，年限可减到5年。资金量级翻倍——首轮500万元或累计1000万元——则可以压缩到3年。这条通道的节奏完全跟投资额挂钩。

　　做技术转移的人如果近3年累计技术交易额达到1000万元，且合同履行率不低于70%，居转户年限缩短为5年；交易额到2000万元，则缩短为3年。这里考察的是实际转化的体量，而非简单的合同金额。

　　风险投资机构的高级管理人才和部分企业科技技能人才，则用3倍社保基数搭配个税合理对应这一组合来证明收入能力。前者在创投机构任合伙人或副总裁以上满2年，居转户年限可减至2年；后者近4年内有36个月满足3倍社保基数，年限可减至5年。

　　直接落户

　　直接落户是最高一档。创业人才拿到首轮1000万元、或累计2000万元投资，且在企业持股不低于10%、连续工作满2年，就能直接申请常住户口。技术转移第一完成人近3年累计技术交易额到5000万元、服务满2年，同样直接落户。创投机构的合伙人或高管完成累计3000万元投资，也在此列。

　　还有一类看综合贡献：近4年内有36个月社保基数达到3倍、且个人所得税累计缴纳达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办。这条标准把薪酬、个税与技术岗位绑定，没有模糊空间。

　　企业家的门槛自成体系。要求是企业的法定代表人，或者持股不低于10%的创始人。企业必须满足以下条件：

　　一、连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元。

　　二、或者，科技企业连续3年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元。

　　三、或者，企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。

　　企业生产工艺、装备和产品不在限制或淘汰类目录内，且无重大违法违规和不良诚信记录。这套标准的核心是经营质量与合规记录，用连续数据说话。

　　这些标准看起来清晰，但实务中容易踩坑的地方不少。投资额是否认“资金到位且持续投资满1年”，技术交易额是否看“合同履行率超70%”，社保基数与个税是否“合理对应”——每一项都有证明材料要求，涉及股东证明、投资协议、审计报告、技术合同认定、发票链条等，材料之间需要形成完整的逻辑闭环。

　　行业内一些专业服务力量，正是围绕这种多条件交叉审核的复杂性来提供支撑。像凡图落户咨询这样熟悉科创人才政策的机构，在实际操作中会重点协助申请人梳理资质的匹配度，确保提交的每一份材料都经得起比对。

　　这套政策的最大特点，是用市场化的标尺去衡量人才——薪酬、投资额、技术交易额和第三方评价说了算。好处是标准相对客观，难点也在这里：每一个数字背后都对应着一连串的证据链。方向很明朗，剩下的就是逐项核对、找准自己的通道。