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　　居转户四种通道，表面看是年限的差别——7年、5年、3年——但真正的分水岭不在时间，而在社保和个税的匹配度。

　　最常见的7年通道有两条路。一条走中级职称，居住证、社保、个税三样都得满7年，职称还得跟岗位对上。另一条不要职称，但后3年社保基数必须拉到2倍。很多人以为凑满年限就行，实际审核时对个税的连续性盯得很紧，中途断缴或低报都会被打回来。

　　5年通道把门槛往学历和基数上挪了一步。要求大专以上，前1年1倍、后3年3倍，走的是高基数路线。这条路径对收入增长的坡度很陡，后3年一旦某个月基数掉下来，整体节奏就断了。

　　更短的一条3年通道，面向的是特定区域里的骨干岗。在临港或外环以外的公立医院、学校这类地方，个人税单满3年、社保基数连续36个月3倍，才有资格谈3年落户。这基本是给在远郊核心岗位扎根的人准备的窄路。

　　还有一点容易被忽略——能拿到3倍社保的人，要么是科技公司里的技术岗，要么是专业领域里的紧缺型人才。如果岗位本身不在这几条线上，硬拉基数也落不了地。

　　所以年限缩短这件事，不是单纯靠钱能砸出来的。它本质上是上海在用不同的窗口匹配不同的人群。你走哪条路，取决于你的岗位属性、单位区域和收入曲线，三者缺一不可。

　　社保基数达标只是第一层。居转户审核里，更费神的是七年里每一段工作的痕迹逻辑能对上。比如你换过几次单位，每次的社保主体和个税申报单位是不是同一条线，中间有没有外地打工的记录。如果在外地有过最后一段工作经历，离职证明是绕不开的材料。劳务派遣类岗位在上海工作，也得把这份证明备齐。

　　有些人提前好几年就开始囤资料，其实没必要。调档函、税单、居住证年限凭证这些都带有强时效，提前弄出来反而过期作废。能长期准备的只有身份证、户口本、房产证这类随时可出示的基础件。

　　计划生育这一块现在的做法很干脆：不查了。孩子随迁时，出示出生医学证明就够，流程比早年简化不少。

　　每个人的社保曲线和单位轨迹都长得不一样，问一圈落户成功的熟人，得到的答案可能跟自己的情况有偏差。参考价值有，但不能当操作指南。

　　真正靠谱的做法，是把七年或五年的节奏提前拉出来看一遍，哪个节点容易断，哪个阶段基数会掉，心里要有底。

　　有些人在面对多条通道交叉判断、个税与社保匹配度这类复杂问题时，会选择借助专业服务力量来节省试错的时间。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是不同区、不同单位的个案差异，在核对材料逻辑一致性上能给出更有针对性的方向。

　　路不算短，但规则总体清晰。搞清楚自己的单位属于哪个区域、岗位序列能对上哪条通道，再老老实实把个税和社保的轨迹走稳，剩下的就是时间问题。