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　　配偶能不能跟着一块儿把户口迁进来，关键得看主申请人走的是哪条通道。同样是上海落户，人才引进和居转户对随迁配偶的门槛差得不是一星半点。

　　先说相对宽松的那一头。人才引进和留学生落户，只要主申请人条件到位了，配偶基本上可以直接随员落户。对配偶本身没有额外的学历或社保上的硬性要求，相当于搭了个顺风车。随行子女一般指16周岁以下，或者16周岁以上但在普通高中就读的。

　　不过，这里有个细微却关键的分岔口，在办理时容易被混为一谈——随迁和随调不是一回事。

　　随迁，指的是配偶的工作和社保关系都不在上海。这种情况下，不考察配偶的个人条件，跟着主申请人落户就行，档案也不需要进来。

　　随调，指的是配偶本身就在上海工作，交了社保，劳动关系也在上海。这时候就得按规矩来，人事档案要跟着一起调进上海，人才中心会正儿八经地审核配偶的学历、职称和社保记录。可以理解为，配偶本身也得是个“拿得出手”的人才，只是借着主申请人的通道一起办，但审核上不吃亏。

　　而居转户的配偶随迁，完全是另一套逻辑。

　　如果走居住证转户口这条路，绝大多数情况下，配偶没法直接跟着落户。只有主申请人满足了激励条件，局面才会打开。具体来说，就是在上海做出了重大贡献并拿到相应奖励，或者评上了高级专业技术职务、高级技师（国家一级职业资格），而且专业和岗位要匹配。

　　一旦够上这档，配偶随员就简单了：在上海有份稳定工作，正常缴纳城镇职工社会保险，再办个居住证，基本就可以了。

　　但如果主申请人只是老老实实走常规居转户，并没有触发激励条件，那配偶想随迁，待遇就反转了。这时候，配偶得反过来“带一带”主申请人——需要配偶自身也完完全全满足居转户的申办条件。说白了，就是得夫妻俩各自都够格，才能一起办。这也是现实中居转户配偶随迁比例一直不高的根本原因。

　　真要是遇上后面这种情况，其实有个更直接的思路值得琢磨。

　　如果主申请人都已经拿了高级职称或者做出重大贡献了，这条件天然就踩在了人才引进的线上。与其在居转户里绕远路，不如直接切到人才引进通道，配偶随员落户的确定性反而高出一大截。

　　梳理政策时，很容易把精力全放在主申请人身上，却漏掉家庭整体规划这一环。尤其是涉及居转户通道，配偶能不能随迁，在落笔填表前就得先算清楚。这些条件之间的嵌套关系，本身也是专业服务最能帮上忙的地方——不是替你拿主意，而是在一堆前置条件里，帮你把那条最短的路径拎出来。像凡图落户咨询这类机构，日常面对最多的，其实就是这种条件交叉、需要权衡最优解的局面。把时间窗口和材料准备拉齐了看，也许刚好能找到那个被忽略的发力点。