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　　社保基数要匹配到1.3倍，个税和社保缴纳地还得一致，这些卡住不少人的细节，偏偏在居转户的中级职称通道里都是硬指标。人社局对“中级职称”的界定，核心其实就一句话——证书加聘任，缺一不可。光拿到那张专业技术职业资格证书还不够，用人单位必须出具聘任书，把你正式安排在对应的专业技术岗位上，这套组合才算数。

　　官方给出的适用对象很明确：在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位，其持有《上海市居住证》的境内员工。这意味着，工作单位不在上海，或者个税在外省缴纳，哪怕社保依然交在上海，这段持证时间也不计入累计的7年。

　　我们可以把常规的申请门槛拆开来看。持证和社保同时满7年是底线，补缴的社保不算。中级及以上专业技术职称或技师资格是分水岭，但持证前在外省市取得的职称或职业资格，上海这边是认可的，不需要重新考评。

　　注册会计师、律师执业证这类特定执业证书，只要实际在岗从事专业工作，同样具备申报资格。最后还有一道隐形闸门：无刑事犯罪记录，符合现行计划生育政策。

　　很多人最纠结的社保基数问题，现行标准并不复杂。有中级职称的申请人，最近4年内累计36个月，以及申报当月的社保缴费基数，必须达到上海社保基数的1.3倍。达不到这个市场化评价标准，职称本身再硬也递不进去。

　　证书材料的真实性和可查性，近来有了些实际改善。中国人事考试网的查询范围扩大了，像注册建筑师、造价工程师、监理工程师、一级建造师这类高频申报证书，部分年度的信息已经能回溯查到2003年。

　　这对持有较早证书的申请人来说是个隐性利好——审核部门线上就能完成核验，不用再为年代久远的纸质证明四处奔波。不过，不同年份和地区的数据仍有缺项，比如某些考试在个别省份或特定年度暂未开通查验，如果正好卡在这些空白点上，就得准备走人工核验路径。

　　居转户的中级职称路径拼的不是某一项条件多突出，而是社保、个税、聘任关系三线对齐。中间任何一条线出现错位，比如社保在上海、个税在北京，直接导致持证年限不被承认。

　　这种多线条交叉核验的机制，让不少条件看似达标的申请人，在细节梳理上容易栽跟头。政策执行层面，各区对聘任关系的审核尺度、对异地个税的认定口径，也存在细微差异。

　　遇到这类复杂交叉点，行业里专业服务团队的价值就体现出来了——他们能提前帮你把几个线条的合规性核对清楚，避免在某个不起眼的环节搁浅。凡图落户咨询在这方面接触的案例比较丰富，清楚各个审核节点的实际侧重点。

　　社保基数的1.3倍是动态变化的，每年调整基数时都要确保申报当月达标。持证时间、聘任状态、社保个税的一致性，这三根柱子立稳了，居转户的中级职称通道才能走得通。