陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保基数按最低档交，居转户基本没戏。这并不是危言耸听，而是审核流程里一个绕不开的硬指标。很多人把目光都盯在了后几年的社保基数上，觉得只要把最后三年冲到1.3倍或者2倍就万事大吉，这个想法很危险。

　　前4年基数才是隐形筛子

　　前几年按最低基数缴纳，才是真正的隐形杀手。官方文件虽然只明确了“有中级职称后4年累计36个月1.3倍”、“无职称后4年累计36个月2倍”，但从来没有说过前几年的基数不重要。在实际操作中，大量申请人条件都达标，这个时候，前4年的社保基数就成了筛选的标尺。如果你前几年一直按最低档交，在人才老师的眼里，这份材料缺乏竞争力，很难进入优先通道。这也是为什么业内普遍认为，居转户前4年要保持1倍基数打底，这是最稳妥的节奏。

　　比基数低更棘手的，是“突击涨薪”。有的人前4年社保基数贴着地板走，甚至长期不达标，到了最后三年突然猛拉到2倍，这种跳跃式增长，在审核逻辑里自带“投机”嫌疑。审核部门会认为这是为落户而人为调整的。如果想提升基数，最好的方式是循序渐进，每年稳步上调，让收入曲线看起来是自然增长的结果，而不是一根陡峭的直线。

　　社保和个税的不匹配，属于逻辑硬伤。

　　最常见的错配形态是：社保基数很低，但个税申报得比较高。这种数据摆在台面上，很难自圆其说。审核人员的视角很直接，他们会怀疑这里面是否存在偷漏税的情况。零个税申报、社保和个税缴纳不在同一家单位，这些问题只要一查，数据对不上，都会直接触发退案。

　　还有一个极其隐蔽的坑——重复用工报税。有些人会在一两个月内出现两家单位同时申报工资薪金的情况，短期、换工作的间隙也许能解释得通。但如果这种状态持续较长，性质就变了。这在系统里会被判定为重税，解释成本极高，大概率是过不了审的。

　　带着侥幸心理想走捷径，补缴这条路也被堵死了。有些申请人觉得前期基数低，能不能用补缴社保的方式来回填这段时间的亏空，想加速进程。答案很明确：补缴的一律不认。这是一条硬性规定，没有任何讨论余地。

　　最后能把人卡住的，经常是差的那“一点点”。

　　1.3倍基数没到线，差一点；36个月累计时间不够，差一点。这时候总有人想试着硬报一次。但是，人社局对市场化标准的要求是毫不含糊的。基数差一点、月份差一点，只要有一项不满足，结果都一样。

　　在这些条条框框的核准下，很多人会发现，自行处理社保、个税和年限的交叉匹配，梳理起来经常一团乱麻。尤其是前几年的低基数与后几年的高基数如何形成合理过渡、不同法人主体下的报税记录如何解释，这些都不是简单看一看标准就能厘清的。行业里有像凡图落户咨询这样的专业力量，接触过的实际案例类型比较丰富，能帮你把时间线和薪酬结构拉出来，看看具体卡在哪里，值不值得等，还有没有操作空间。

　　居转户的审核，拼的不是某几个月的亮眼数据，而是长期的稳定性和逻辑自洽。社保基数这东西，一旦早期留下了低缴的痕迹，后面要花的功夫就多得多。