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　　没想到，到今天还有这么多人在问“办居转户要不要先把居住证积分攒到120分”。答案很干脆：不用。积分和落户是两套完全不同的体系，居转户的核心前提只有一个——持有上海居住证满7年。但光记住这个数字远远不够，藏在后面的硬条件才是真正卡人的地方。

　　最基本的门槛其实就五条，缺一不可。7年居住证、7年社保、7年依法缴纳个税，这三项时间线必须大致重合。中级职称或技师资格得有，且专业和岗位得对应上。最后一条是个人记录干净，无违反计划生育政策、无治安拘留以上违法犯罪。看起来清楚，执行起来有些细节很容易被忽略。比如社保和个税的匹配问题，审核时一拉数据就暴露了。

　　真正让居转户变复杂的，是那些可以缩短年限的优先通道。有人符合其中一项，就不用硬等7年。

　　第一类通道指向重大贡献或高级职称。获得省部级以上政府奖励且有个人证书，或者被聘任为高级专业技术职务、高级技师，且专业工种与岗位对应，就可以直接跳过7年持证和社保的限制。第二类是在远郊教育、卫生岗位连续工作满5年，持证和社保年限直接缩短到5年。这两类条件明确，但符合的人少。

　　更多人盯着的，是第三类——连续3年社保基数达到上年度平均工资2倍以上。这条通道的好处是不需要职称，但审核时只看最近连续36个月，一个月断了就得从头算。而且“2倍以上”不是固定的数字，每年都在涨。

　　第四类靠投资纳税。近3个纳税年度平均每年税额达到100万及以上，或者连续3年平均每年聘用100名以上本市员工并依法缴纳社保个税，同样可以走优选通道。这类门槛本身就把大多数申请人排除在外了。

　　第五类科创人才通道里面，细分出了好几条路，每一条都有精确到金额和年限的门槛，信息量很大。

　　创业人才这条线上，首轮创投200万以上持股不低于5%，在企业连续工作满1年，居转户年限从7年缩到5年；首轮创投500万或累计1000万以上，直接缩到3年。技术转移中介服务类与之类似，最近3年累计实现技术交易额1000万以上年限缩到5年，2000万以上缩到3年，但要求技术合同履行率达到70%以上，这一点审核时卡得很死。

　　风险投资管理运营人才这条更短：创业投资机构合伙人或副总裁以上高管，近3年内累计24个月社保基数达到3倍，且与个税合理对应，居转户年限缩短到2年。企业和科技技能人才路线则是近4年内累计36个月社保基数3倍、个税匹配，年限缩短到5年。

　　每一条都不是参考方向，而是精确的入围条件。差一点就够不着，这种案例很多。

　　材料表面上是那些材料，但难在让社保、个税、职称、岗位这些维度的逻辑自洽。审核人员看的是数据间的相互印证，不是单点达标。尤其是走科创或高基数通道的人，材料之间的矛盾哪怕很小，也会直接触发补正甚至搁置。

　　居转户的规则就摆在那里，但落到个体身上，选择哪条路径、材料怎么看、时间怎么算，中间确实有大量需要核对和判断的东西。凡图落户咨询这一类机构日常做的事，就是把申请人的条件逐项对上去，确认哪些路走得通，哪些一碰就坑。专业的事有时候就是胜在多看一份档案、少算错一个月社保。

　　政策文件提供的是一个框架，而真实世界里每个人的社保轨迹、岗位变动、个税记录交织出来的结果各不相同。弄清楚自己离哪条线最近，比盲目等待7年更值得花时间。