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　　连续36个月社保基数达到上年平均工资3倍，并且个税与之合理对应——这是居转户从7年缩短到5年的核心通道之一。很多人只盯着年限，却忽略了这条路径对岗位性质的限定：它只面向企业科技和技能人才，不是所有人都能套用。

　　持有《上海市居住证》满7年，持证期间依法缴纳社保和个税累计满7年，无违法犯罪、符合计划生育，这是居转户的基本盘。

　　但光有7年还不够。

　　申报时必须满足一个“激励条件”：要么有中级及以上职称或技师职业资格，要么最近连续3年社保基数达到上年平均工资的2倍。两条路，择一即可。

　　职称这条线，细节容易被忽略。外地取得的专业技术职务任职资格，只要持证前已被聘任在相应岗位，上海是认的。但外地的技师及以上职业资格证书，必须通过本市考核复评。技能类证书的跨省迁移比职称更严格，复评是硬门槛。

　　有一种情况可以直接绕开年限限制：持有高级专业技术职务任职资格或高级技师证书，并且被聘任在相应岗位。这类申请人不受持证时间和参保年限约束。获得上海市优秀农民工称号的持证人员，同样不受此限。

　　申请流程本身并不复杂，但链条很长。符合条件的持证人员向所在单位提出申请，单位核实并备齐材料后，向注册地所在区的人才服务中心申报。这中间，单位扮演的是第一道把关人——它得先认可你的材料，才到政府审核那一步。

　　材料提交之后如果家里添了孩子，或者新买了房产想变更落户地址，怎么办？两种情况处理方式一致：单位提交情况说明，申请材料退回，补充新生儿相关材料或等产证办出后，再重新上报。

　　这个过程会拉长时间线，但也说明一点：申报期间个人情况变动必须主动报备，不能等审批结果出来再补。

　　落户地址的选择，经常比审核本身更让人费神。上海没有房产，户口批下来后有三条路：落在直系亲属房产上，需户主产权人出具书面同意；落在单位集体户，需单位出具同意落户书；或者直接申请居住地派出所的公共户——网上填表时勾选公共户选项即可。公共户这条路最常见，也最不依赖外部资源。

　　关于年限计算，有一个反复被问到的点：持证期间缴社保满7年，是连续还是累计？答案是累计，但必须是正常缴费累计满7年，也就是84个月。补缴的部分不算。这条规则直接决定了很多人申报的时间节点。

　　子女随迁相对宽松，16周岁以下未成年子女，以及16周岁以上但在普通高中就读的子女均可办理。配偶随迁则严格得多：只有以高级职称、高级技师或优秀农民工身份申报居转户的，配偶才能随调。走普通的7年通道或5年通道，配偶是没法一起迁的。这个差异化设计，本质上是对高层次人才的倾斜。

　　劳务派遣的情形需要特别注意。与上海单位签订劳务派遣合同，但被派往外省市注册的公司工作，即便实际工作地在外地，也不符合居转户的办理条件。判断标准不看实际办公地点，而是看劳动合同主体和用人单位注册地。

　　有些材料的时间窗口容易被忽视。《无违反计划生育证明》的有效期默认只有3个月。调档环节也并非人人都一样：如果是当地人才中心集体户人员，人才中心不调档，只开具档案核实函。其余情况，调档是必经步骤。

　　居转户的路径看似清晰，但在职称认定、年限折算、随迁资格、材料时效这些节点上，每个申请人遇到的具体问题各不相同。凡图落户咨询在处理这类个案时，经常更关注申报窗口期的选择和信息一致性的把控——这些恰恰是自行申请时最容易被退回的原因。

　　核对好自己的社保连续性、职称材料的对应关系，以及随迁人员的资格条件，比盯着年限数字更有实际意义。政策框架在调整，但每个申请人的底牌，最终还是落在材料链条的完整度上。