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　　社保基数补税这条通道在2026年底被堵上后，居转户的实际审核逻辑已经变了。过去那种“基数不够、补税来凑”的变通办法不再被认可，市局退回的案例明显增多。

　　这轮收紧并非突然发生。审核部门对补税的核查力度一直在加码，直到现在基本切断了这条路径。大量申请人为了满足落户门槛，人为抬高社保基数，直接推高了每年社保平均基数的涨幅。在经济环境没有明显改善的情况下，工资水平变化不大，但社保基数却连年上调，这本身就不太正常。

　　收紧补税，是把规则拉回正轨。

　　从更长的时间维度看，让真正符合条件的申请人，在一个相对公平的环境里排队，比靠短期操作挤占名额要合理得多。

　　那么现在的居转户到底看什么？最核心的还是那几条硬杠杠。

　　居住证累计满7年，注意是累计84个月，断了再续上也算，不一定非得连续。持证期间社保和个税都要缴纳在上海，而且三者——居住证、社保、个税——时间要对应一致。这里容易出错的地方在于：个税和社保的缴纳单位必须一致，缴纳基数也要匹配，地点更不能跑到外地去。

　　职称这一块也有讲究。中级及以上职称必须是上海认可的，且在官方公布的目录里，专业和工种还得跟聘任岗位对应得上。很多人就是卡在这个对应关系上。

　　实际申请中，最常见的路径集中在两条：

　　一、有中级职称。前3年社保基数高于1倍，后4年里累计36个月达到1.3倍以上，部分区甚至要求1.5倍。同时需要大专或中专学历打底。

　　二、没有中级职称。那就得靠高基数来补位。前3年仍然要高于1倍，但后4年里累计36个月必须达到2倍社保基数。这条路对学历没有硬性要求。

　　还有一条更快的通道——5年3倍社保。居住证、社保、个税都满5年，前2年基数高于1倍，后3年累计36个月达到3倍。但这条路有人才门槛，要求本科学历学位、理工科背景，且属于企业科技技能人才。

　　这三条路径放在一起看，核心逻辑是一致的：社保基数就是硬通货。基数越高、越稳定，通过的确定性就越大。审核部门不看你怎么解释，只看系统里拉出来的数据够不够硬。

　　另外还有几类特殊情况可以缩短年限。比如远郊教育、卫生岗位工作满5年，持证和参保年限就能从7年缩到5年。或者最近连续3年社保基数高于全市平均工资2倍以上的技术管理和关键岗位人员，可以跳过职称要求。重大贡献、高级职称、高级技师这一类，直接不受持证年限限制。

　　这些政策条文散落在不同文件里，真正到自己头上该怎么组合、先走哪一条，经常不是照搬条文就能判断的。每个区的实际执行口径也有细微差异——有的区对1.3倍咬得很紧，有的区会结合行业和岗位综合评估。

　　行业里像凡图落户咨询这类机构，处理的无非就是这些条文和实际执行之间的信息差。把申请人的社保轨迹、职称情况、个税匹配度逐一理清楚，再对照各个区近期的审核尺度，给出一个更接近实际结果的判断。

　　居转户不是拼速度，而是拼材料经不经得起倒查。条件够就往前走，条件差一点也别硬凑，规则只会越来越透明。