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　　社保基数一调整，居转户的门槛又变了。最近一次更新后，1倍基数稳在11396元，这直接牵动着一大批申请人的材料能不能递进去。很多人以为居住证满7年就能落户，实际上这只是链条的第一环，后面还跟着社保、个税、职称几个硬指标，缺哪一个都转不起来。

　　持证7年是基础，但不是连续不间断地持有，累计满84个月即可。中间哪怕断过，只要申请前攒够了月份，这条就算过了。不过单有居住证什么都定不了，配套的社保和个税才是真正的筛选器。

　　社保这条虽然没有明文写死基数倍数，但从实际审核口径看，1.3倍是个心理底线。低于这个水平，窗口收材料时会非常谨慎。

　　个税更容易被忽视：有些单位只缴社保不扣个税，申请人自己不查流水，等到拉清单才发现少了一大截，直接被打回。

　　最大的分水岭在职称。有中级职称的，最后四年里累计36个月社保达到1.3倍就够；没有职称的，同一时段社保得拉到2倍。两条路选一条走，没有谁比谁更划算，只看你手里有什么牌。

　　临港和张江又切出了更短的时间线。符合片区产业导向的企业员工，居住证、社保、个税同时满5年，社保基数在1倍到3倍之间对应不同档位，就能走5年通道。如果被认定为核心骨干人才，3年落户也不是空头支票——前提是你确实在临港或张江的重点企业里扛业务，并且社保基数达标。

　　还有一些情况直接跳出了年限框架。在本市获得重大贡献奖励，或者评上高级专业技术职务、高级技师，且岗位与证书对口，可以不受持证和参保年限约束。这里要注意，劳动合同上的岗位描述必须是科技或技能类岗位，像人工智能、软件工程师、高级技工这类，才能走通这个通道。

　　五条线交织，节奏不统一就容易被卡住

　　有人卡在社保基数没及时拉上去，有人因为职称与岗位不匹配被退回，更多人是在个税记录上栽了跟头。

　　面对这种多线并行的条件结构，行业内一些专业服务会把精力放在提前排摸风险点上，把社保与个税的匹配度、职称与岗位的对应关系一条条梳理清楚，避免申请人踩着截止线才发现问题。凡图落户咨询长期处理这类梳理工作，核心就是帮人在递交前把链条接顺。

　　政策不会停下来等人。基数每年调一次，窗口期就那么长，能做的就是在当下条件里把每一步走扎实。把居住证、社保、个税三条时间线拉出来比对清楚，比急着凑材料更有用。