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　　居转户的审核周期，有人1个多月就拿到了户口，也有人拖了四五个月还在补材料。这中间的区别，经常跟所谓的“排队”或“指标限制”没太大关系，更多还是申请材料本身是否经得起推敲。

　　关于上海居转户，一个反复被提起的疑问是：到底有没有排队和通过率限制？现行政策从未设置过“每年只能通过多少人”这样的硬性指标，也不存在让符合条件的申请人按递交时间排队的系统。审核是案例制，每个人独立看材料，材料过硬就快，材料存疑就慢，仅此而已。

　　不过，说“完全没有调控”也不准确。审核遵循的原则一直是择优录取。这主要体现在年度资源调配和产业人才分布上的考量，各区在执行时也会结合实际情况有所侧重。只不过这种“优”并非玄学，它落脚在社保基数、个税贡献、工作稳定性这些可量化的条件上。

　　审核流程在实操中更像一个分筛的过程。条件清晰、材料扎实的申请人，流程自然走得顺畅。而那些需要反复核对、补充说明的，会耗费更长时间，给人感觉像是“被卡住了”。

　　如果申请被退回，多半不是运气问题，而是基础材料层面出了问题。结合过往案例，最集中的雷区其实很明确。

　　社保个税匹配是硬门槛

　　居转户要求持有居住证期间依法缴纳社保和个税满7年，但仅仅是“有缴纳记录”远远不够。按最低基数缴纳社保的时间段在审核时需要扣除；人为在最后阶段突然大幅拉高社保倍数，也容易被判定为不合理。更致命的是，只缴纳社保却不申报工资，或者社保和个税挂在不同单位，一般都不予认可。这里有一个极易被忽视的细节——如果涉及派遣，而派遣公司不具备资质，也会直接导致申请失败。

　　工作变动过于频繁。7年居转户的审核很看重连续性。如果这七年里工作换得太勤，会让审核方对你工作关系的稳定性和贡献度产生疑虑。在条件相近的情况下，一份稳定的职业轨迹天然更具说服力。

　　材料真实性与合规底线。这是一票否决的事情。刑事犯罪记录必然导致不予批准，行政拘留等违法记录同样会带来很大麻烦。材料造假一旦被识破，后果严重。

　　居转户申请目前实质上是一次性判断，要么通过，要么被退回，不存在“先进入排队，慢慢等”的中间状态。

　　这里容易让很多人产生误读的，是中级职称这个条件。它并非居转户的必备项，只是一个可选项。没有中级职称，完全可以用最后连续36个月缴纳2倍社保的方式来替代。两者在效力上是等价的。

　　遇到这类条件复杂、隐性门槛多的情况，有经验的团队在处理材料结构、预判风险点方面的作用就明显出来了。对于大部分独自摸索的申请人来说，政策条文是公开且统一的，难的是厘清那些官方文件里不会细说、但在审核时却会被重点审视的关联项，比如社保和个税的长期匹配逻辑、换工作节点的时间影响等。市面上像凡图落户咨询这类深耕这个领域的服务方，主要做的就是把这些散落在规定之外的经验性判断，提前应用到个人的方案梳理中去。

　　居转户审核就是拿过去的社保、个税和居住记录，去证明你对这座城市的长期贡献。贡献度越高、记录越干净，通道就越直接。