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　　10338元/月的社保基数不动，世界前50院校的通道直接打开——这两件事凑在一起，上海对留学生的落户诚意其实已经摆得很明白了。

　　积分落户那条路走不通的人，把目光转向留学落户不是没道理。前段时间市人社局更新了世界排名前100院校的申请通道，门槛分化得很干脆：世界前50院校的留学生，没有社保基数要求，全职工作就能直接落户；51到100名的院校毕业生，缴满6个月社保即可申请，同样不卡基数、不限工作性质。而学校不在前100的，常规路径是连续缴6个月1倍社保基数，或者12个月1.5倍社保基数，也照样能走通。

　　今年有一个关键数值没有变——1倍社保基数还是10338元/月。往年这个数字的调整幅度在8%到15%之间，今年按下了暂停键，等于给申请人在成本端减了点压力。

　　够得着门槛的，条件确实比很多人想象的要直接。够不着的，经常不是卡在院校排名上，而是栽在一些容易被忽略的硬性规定上。

　　前置学历与出境时间

　　学历这条线很清晰：最高学历至少是本科及以上，拿到国外学位是基本盘。真正考验人的是停留天数：

　　一、国外博士——至少满一年，360天。联合培养可以压缩到180天。

　　二、国外硕士——至少在外待满半年，也就是180天。

　　三、国外本科——要求最长，要呆满两年，720天。

　　四、进修或访问学者——同样是一年，360天。

　　注意，这不是模糊的“出国念了个书就行”，而是严格按出入境记录和签证时间来核算的。受疫情影响出境时间不够的，可以把录取通知时间和签证时间拉出来和实际记录比对，但前提是你得保留好完整的材料链。

　　回国时间的要求，大概是整个政策里最宽松的一处。回国后两年内来上海工作，缴满半年1倍以上社保，就能申报。取消了第一份工作必须在上海的旧规定——你在其他城市先工作过，再转到上海，不影响申请资格。但要是从回国那一天起算超过了两年还没在上海建立起符合要求的工作状态，这条通道就彻底关了。

　　公司端的门槛反而是最简单的：注册地在上海，注册资金大于100万就行。外资企业同理，换算下来超过100万人民币即可。真正需要在签合同时留心的只有一点——聘用合同期限要大于两年，且提交申请时剩余有效期必须超过3个月。这个细节如果疏忽了，申请会被直接退回，补材料浪费时间。

　　另外有一类人可以直接落户，连社保和个税都不必缴。也就是上海市有关单位认定的高层次留学人员、世界排名前50的本科及硕士、境外顶尖高校或知名科研机构的博士、副教授/研究员以上职务人员，以及全球top500企业或上市公司的中高层管理与技术研究人才。这六类人只要在上海全职工作，落户就成立。

　　还有两类人只需工作半年：高新技术专业人才且属于上海市紧缺专业清单所列方向的人员，以及带着专利、科研成果、专有技术来上海创业的回国留学人员。连续缴纳6个月社保和个税，就可以递交申请。

　　这里有一个容易出错的地方。有些申请人不清楚自己的专业是否在紧缺清单内，或者手里持有的专利是否符合认定标准，经常在提交材料后才被告知不符合方向。这些信息不是靠猜测能搞定的，专业评估的价值恰恰体现在这种信息差上。行业里一些务实的服务力量，做的就是把这类模糊条件核验清楚，帮申请人绕开试错成本——比如凡图落户咨询在这一块的个案梳理，在业内口碑一直在线。

　　留学落户的逻辑不复杂，麻烦全藏在材料匹配度和政策细节的对应关系里。把每一条线对齐，把该算的天数算清楚，该走的通道自然就走得顺。