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　　社保基数和个税匹配，这件事听起来简单，实际操作中被退回的案例不在少数。有人持证时间超过十年，社保也交了十几年，最后在材料复核环节被告知某一阶段的缴费主体和个税申报单位对不上，时间直接清零。这不是夸张。

　　居转户的审核逻辑，本质上是一个连续性验证的过程。人社局系统里跑的不是你的“理解”，而是实打实的数据比对。很多人吃亏就吃亏在用自己的判断去替代系统的规则。比如居住证累计满七年这一条，上海的居住证制度在2026年有过一次大的并轨调整，之前的从业类、投靠类、临时居住证，因为审批在街道，数据没有进人社系统，那几年时间在落户审核里根本不认。

　　只有人才引进类居住证是例外。2026年以前的这部分持证时间，人社系统里有留痕，才会被计入。2026年以后统一为上海市居住证，只要你每年正常签注，时间是连续计算的。但前面那段的认定，系统比你记得清楚。不确定自己居住证累计时间的，有一个最直接的办法：去人社局官网查询，系统生成的数字才是核定依据，不是凭印象。

　　再说一个更隐蔽的坑——2倍社保通道里的“最近连续三年”。很多人以为就是看最近三个年度的社保基数，完全不是这么回事。审核看的是按月倒推36个月。以你正式提交材料的那个月为节点，往前推36个月，这期间每个月的社保基数、实际缴纳金额，都必须高于上一年度社平工资的2倍。

　　年度的基数是单位在每年3月填报的，代表你上一年的月平均收入。但如果在36个月中间你换了工作，哪怕只中断一个月，或者新单位入职第一个月的基数暂时按低标准走，年度基数看起来没毛病，月度数据上却会出现豁口。哪怕你后面月份基数拉到很高，前面那个月的低基数也会让整段连续时间作废。

　　这里有个逻辑很容易被忽视：一旦这36个月中间出现社保中断，哪怕只断了一个月，就必须重新开始等下一个连续的36个月。补缴的不算数，社保柜台拉单子能看得一清二楚。

　　社保累计7年的理解，同样是在持证有效期内按月计算。居住证一旦过了有效期，哪怕你社保正常在交，那段时间也会被整体扣除。而且社保缴纳单位、个税扣缴义务人、劳动合同主体这三者原则上必须一致。派遣和外服这类有明确约定的情况除外，其他情况只要出现不一致，轻则要求补充说明，重则整段时间不被认可。

　　有些退件案例让人特别可惜——材料准备了好几年，最后因为换工作时没注意到主体一致性的问题，或者居住证断签了两个月没及时处理，前面的时间全白费。落户审核不看“整体合理”，看的是逐条比对。

　　正因为这些规则在细节上很容易被误读，有经验的申报者会提前做一件事：带着社保单子和税单，直接去单位注册地所在区的人才中心做预审咨询。这一步不需要人事专员陪同，个人就可以去。窗口给出的反馈，是后续准备材料最可靠的参照。专业服务在这个环节提供的价值，其实也是帮申请人把系统逻辑和自身情况做一个准确的对接，减少信息错位带来的时间成本。像凡图落户咨询这类机构，常年处理的就是各类因主体不一致、居住证断档、社保基数波动引发的复杂个案。

　　落户审核没有模糊地带，你的每一个时间节点和缴费记录都会在系统里被拆解成具体数字。搞清楚这些数字的认定方式，比急着凑年份重要得多。