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　　上海居转户政策在2026年12月31日就到期了。这条实施了十来年的落户通道，眼下只剩最后一个窗口期。

　　很多人对居转户的理解停留在“熬满七年就行”，但实际跑过流程的人都清楚，这里面的变量远比想象的要多。不同的社保基数、有没有职称、工作单位性质，走的路和花的时间完全不一样。另一个现实是，这几年上海人才引进的侧重点明显在往高学历、高技能方向倾斜，居转户的审核尺度会不会跟着收紧，值得打个问号。

　　三条常规通道，门槛差距很大

　　居转户不是只有一条路，最常见的是这三条：

　　有中级职称——居住证和社保都累计满七年，且最近四年里要有36个月的社保基数达到1.3倍以上。用职称申请还有个前置学历的要求，大专起步。技师证书也一样，拿证方式得合规，报名时对学历有要求的，学历本身也要经得起查。

　　没有职称走两倍社保——还是七年社保和居住证的大前提，但最近四年里要有36个月社保基数不低于两倍。这条路对学历宽容一些，中专就行，主要是建档用。

　　五年三倍社保——科技和技能岗的人可以走这条快车道。居住证和社保都从七年缩短到五年，但最近四年里要有36个月社保基数冲到三倍。岗位匹配是硬杠杠，不是光有钱就行。

　　单位资质是隐形门槛

　　居转户对公司的注册资本、人数没有硬性要求，但以下几类情况基本走不通：

　　个体工商户、个人独资企业没法给员工申请。劳务派遣可以由派遣机构代办，但公司本身如果存在人事代理或外包行为，就不行。办事处的坑尤其多——外地公司设在上海的代表处、管理处，只要企业所得税不在上海申报，就不能为员工申请落户。在外地公司上海分公司上班的人，得确认一下企业所得税是不是在上海交的，如果是总公司统一申报，这条路也堵死了。不过这些期间在上海正常缴纳的社保和个税时间并不会白费，可以累计进年限里。

　　一人有限公司是个例外。它和普通有限公司一样，能给员工办，企业主本人也能走员工渠道自雇落户。

　　居转户最大的特点是稳，但对大多数人来说，时间是最大的成本。七年只是理论上的门槛，满足了条件之后还要排队，各个区排队的时长差异不小，有的人等上一年也是有的。这个阶段，材料上任何一个细节出问题——档案不齐、社保和个税记录对不上、职称聘任表没盖对章——都可能被退回补正，一来一回又耽误几个月。

　　子女随迁也一样，16周岁是个关键的分界线。超过这个岁数，只有在读普通高中的才能带上，读职校、技校或者海外学校的都不行。

　　这中间还夹着一个更容易被忽略的问题：政策的实际执行口径。官方文件列的是基础条件，但在审核环节，工作经历是否连贯、社保和个税是否能一一匹配、劳动合同和实际岗位是否一致，这些都在审核范围里。有些申请人条件看着都达标，却卡在某个交叉验证上，这种情况并不少见。

　　变量越多，精准准备越有价值

　　面对这些变量，一部分人会选择找专业服务帮忙捋顺流程，至少能把“不知道哪里会出问题”这件事的风险降下来。如果你已经在准备材料，或者居转户排在你未来一两年的计划里，凡图落户咨询这样的机构能帮你把条件、材料、时间线重新对一遍，避免花了大把时间最后因为一个细节被卡住。

　　政策到期不是世界末日，但它确实意味着变量在加大。剩下的窗口期，你手里的材料准备好了多少，比政策本身更值得盯紧。