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　　居住证持了七年，社保也老老实实交了七年，材料递上去却被退回——问题经常出在一些你以为“差不多就行”的地方。奉贤区的居转户审核，对社保基数的连续性和个税的匹配度查得很细。

　　奉贤走居转户，基础线是居住证满七年，持证期间社保和个税都要落在上海。这是硬门槛，一天都不能少。但很多人忽略了居住证的有效期问题——一般一年一签，一旦断了，断档期间累计的社保可能不被认可。

　　中级职称这条路，细则比想象中多。职称必须跟岗位匹配，不是随便考一个就行。

　　后三年社保基数不低于1.3倍，但这是一个最低筛选线。实际审核中，大家的材料摆在一起比较，基数只是“达标”经常不够。涉及孩子上学时间点的，考试难度也要提前算进时间账里，反复报考并不少见。

　　没有职称，也可以靠社保基数走。七年通道中，后三年社保基数拉到2倍以上。如果时间压缩到五年，要求更高——近四年里要有36个月达到3倍。三年的快速通道几乎是为企业主或高收入者准备的：近三年累计纳税总额不低于100万，同时社保基数维持在3倍。

　　这些通道各有各的隐性门槛，简单梳理一下：

　　七年中级职称：后三年基数≥1.3倍，但实际建议更高，职称必须对口。

　　七年高倍基数：免职称，但后三年要稳定在2倍以上。

　　五年3倍基数：只适用于近四年内达到要求的人，时间窗口紧。

　　三年百万人税：对企业和个人的纳税贡献有硬性标准，适用人群极窄。

　　激励条件里面，奉贤的申请人可以多留意一条：在远郊地区的教育、卫生等岗位工作满五年，持证和参保年限可以缩短到五年。这是一个被低估的加速机会。

　　高级职称或重大贡献奖励可以直接突破持证年限的限制，但证明材料的要求也相应更严。

　　材料环节容易让人松懈。除了身份证明和申请表，区县以上税务机关的个税完税证明、社保缴纳证明、岗位匹配的职称证书和聘用合同，这四类必须互相印证。如果材料之间出现时间对不上或单位不一致，审核会被卡住。计划生育和无犯罪记录的证明也不能有瑕疵。

　　申请流程是按“单位申报”走的。个人符合条件后，由用人单位向人社部门提交。受理阶段只要材料齐全就给回执，不齐全会当场告知补什么。审核通过后拿到《持有〈上海市居住证〉人员办理本市常住户口通知书》，再凭准迁证去奉贤办迁移。配偶符合条件的可以同时申请，未成年子女随迁。

　　居转户走到后半段，拼的不再是单一条件，而是所有材料间的一致性和整体竞争力。

　　基数、个税、职称、时间线，任何一环有松动，都可能被拉长周期。像凡图落户咨询这类机构，在处理政策理解偏差和材料衔接上积累了比较深的经验。条件越处于边界，提前梳理的方向越关键。