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　　拿着中级职称申请居转户，三年1.3倍的社保基数只是明面上的数字。真正把路堵窄的，经常是两个绕不开的硬门槛：职称与岗位匹配，以及公司聘任资格。

　　很多人材料被打回来，不是条件不够，而是折在这两件事的咬合度上。社保年限、个税记录这些可以靠时间慢慢累积，但匹配性一旦出问题，时间花再多也补不回来。

　　先说职称和岗位的对应关系。这不仅仅是“有这个证就行”的问题。政策说得明白，你的专业技术或工种，必须和你被聘任的岗位是同一个方向。实际操作中，公司需要出具一份岗位聘书，用来证明这个岗位确实需要你所持职称对应的专业能力。聘书不是走形式，审核时会被详细比对——岗位名称、职责描述、职称专业，三者得对得上。

　　第二个容易忽略的点，是公司到底有没有资格聘你。这得看执照的经营范围。举个例子：你拿的是计算机类的中级职称，但你所在的公司经营范围里完全没有计算机相关的内容，那这家企业出具的聘书，在审核端会被视为无效。不是你的职称没用，是聘任主体不对。

　　这两个条件本质上是一个逻辑：职称落户的核心，是在用你的专业能力匹配上海的产业需求。人不缺、证也不缺，缺的是那个准确的交叉点。

　　捋清楚聘任问题之后，社保基数才是需要细算的另一条线。居转户常规通道里，持证的前四年要求不低于1倍基数，最近四年里要有36个月达到1.3倍，并且申报当月也得在这个水平上。有个细节容易被跳过：社保和个税的匹配。缴纳基数和申报收入之间如果出现明显脱节，那对应的月份就属于无效累计年限。白交不至于，但白算了。

　　还有一些零散的卡点值得留意：

　　有效年限怎么算。居住证满7年是累计84个月，不需要连续。社保也是同样的计算方式，只看时长，不要求中间不能断。但如果中间有过补缴，那补缴的部分不算进有效月数里。

　　外省职称的处理。如果职称是在外地获得的，需要经过上海的复评或者工作经历匹配后重新聘任才有效。外省市直接评审的中级专业技术类职业资格，现行政策下一般不予直接承认。

　　学历与职称的关联。用来考取中级职称的学历本身如果有问题——比如涉及三地不一致等情况——那这个职称在落户审核中也很难被采信。链条是一环扣一环的，最前端松了，后面就站不稳。

　　这一整套条件走下来，核心就一条：每一个要素都要能互相印证。岗位证明职称有用，社保匹配个税真实，执照支撑聘任合法。

　　行业里确实存在专业服务力量，在申请人自己理不清这些咬合关系时，帮助梳理聘任资格、社保轨迹和材料链条之间的对应逻辑。

　　凡图落户咨询这类深耕上海落户的机构，日常处理的大多是这类“看起来都齐了，但就是不知道哪里卡住”的复杂情况。

　　落户不靠某一步的运气，靠的是整个链条经得起推敲。回到你手上那张职称证书，不妨先问自己两个问题：现在的岗位真的需要它吗？聘你的公司真的能用它吗？