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　　居转户申请被退回常与个税社保匹配度有关，需重点核对时间线衔接是否一致。

　　很多人误以为近期基数达标即可，却忽略了审核会追溯往年收入口径。若社保调整幅度过大，容易引发对历史纳税情况的复核，导致主体一致性存疑而需要补材料。

　　社保基数调整引发的连锁反应

　　人才窗口在审核时，经常依据当前社保基数倒推上一年度的工资收入水平。如果某一年度社保基数突然大幅上调，审核方会默认该申请人上年度收入已同步增长，并以此为标准核验个税缴纳记录。当实际申报的个税金额远低于倒推预期的收入对应税额时，极易被判定为个税偏低，进而触发退回或要求说明情况。

　　常见误区与核对建议

　　不少申请人只关注最近几年的社保基数是否满足倍数要求，却忽视了整体时间线上的逻辑自洽。尤其是涉及硬调社保基数的情况，必须确保个税申报数据能与社保变动形成合理印证。建议先对照这几年项检查，确保收入、纳税与社保缴纳在主体和时间口径上互相吻合。

　　（1）核对社保基数调整年份的前一年度个税申报记录

　　（2）确认税前工资流水与个税申报金额是否匹配

　　（3）检查是否存在因基数突增导致的税负差异过大问题

　　（4）整理相关证明材料以备复核或补充说明之需

　　问：社保基数提高后为何会被查往年个税？

　　答：因为审核逻辑一般是用高基数倒推高收入，若往年个税未按此收入水平缴纳，会被视为数据异常，影响材料一致性认定。

　　问：遇到此类退回该如何应对？

　　答：应尽快梳理对应年度的工资、个税及社保记录，查找差异原因，必要时提供合理解释或补充佐证材料，避免因信息断层造成误判。

　　居转户过程中，个税与社保的匹配关系是关键维度之一，务必提前把时间线与主体信息对齐，减少不必要的退回风险。