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　　劳动合同有效期与居转户申报的衔接，是材料核对中容易忽略的关键维度。

　　很多申请人在窗口受理环节被退回，经常不是因为硬性条件不足，而是合同剩余期限无法覆盖审批周期。建议先把合同时间线与社保个税缴纳记录对齐，确认主体一致后再推进后续流程。

　　核心关注点：合同期限与审批节奏

　　在单位人事向人才中心受理窗口提交材料时，申请人的劳动合同有效期剩余至少还有6个月以上。应确保审批通过办理户籍迁移时聘用(劳动)合同尚在有效期内。若合同即将到期，需提前与单位沟通续签或更新事宜，避免出现断档。

　　档案存放地点也是常见卡点。一般要求存放在申请人户籍所在地的区县人才中心或就业促进中心。特殊情况请向窗口咨询。只有基本满足居转户条件的申请人方可由人才中心受理窗口开具调档函，切勿在未达标时盲目申请调档。

　　问：合同快到期了还能提交申请吗？

　　答：如果剩余期限不足6个月，一般建议先完成续签再提交，以免因审批期间合同失效导致流程中断或补材料。

　　问：档案不在指定机构怎么办？

　　答：需先将档案调至户籍所在地的区县人才中心或就业促进中心，否则无法由受理窗口开具调档函，进而影响后续审核进度。

　　整体来看，居转户申报不仅看累计年限，更看重申报当下的材料有效性。把合同期限、档案位置等细节提前理顺，能有效减少反复补正的情况。