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　　上海居转户落户的适用范围较广，但政策持续调整中，申请者需关注社保个税匹配等核心维度。2026年下半年申请时，究竟要满足哪些具体条件才能顺利推进？

　　很多申请人容易忽略主体一致性与时间线衔接的问题，导致材料被退回或需要补正。建议先核对劳动合同、社保缴纳单位与个税申报主体是否完全一致，再根据实际路径调整薪资基数。

　　关键条件与常见误区

　　对于绝大多数普通打工人而言，落户上海并非仅靠高基数就能解决，主体资质与缴纳规范性才是审核重点。注册地不在上海的工作单位，若找上海的外包公司代缴社保个税，一般不具备申请资格。自由职业者通过人力外包公司代缴的情况，经常因缺乏劳动合同和离职证明而难以通过审核。

　　社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，历来是重点审核对象，即便是人力公司自己的员工申请也面临较大挑战。若社保和个税缴纳不正确，即便缴纳数额再高也无法申请居转户落户上海。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　不同渠道的社保基数要求

　　上海居转户落户的要求相比其他方式时间更久、难度更大，但可根据实际情况选择不同渠道。目前主要有六种居转户落户渠道，各自对应的社保基数要求有所不同，需结合个人职称与工作年限进行匹配。

　　持有中级职称申请居转户，有效社保缴费基数累计时间的前四年不低于一倍社平，后三年高于一点三倍社平，且个税需合理对应。若无中级职称走两倍社保通道，最近四年内累计三十六个月及申报当月社保缴费基数需达两倍以上，且期间不能有补缴漏缴情况。

　　拥有高级职称或高级技师职业资格的人才，可不受持证年限限制，最近一年社保缴费基数两倍以上社平且个税合理对应即可。科创人才走三倍社保通道，最近四年内累计三十六个月达到三倍社平，其余两年至少一倍以上，同样要求个税合理对应且无补缴漏缴。

　　自贸区临港新片区与张江科学城提供了缩短年限的优惠政策。符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上的人才，居转户年限可由七年缩短为五年。核心人才或重点产业骨干人才，年限可进一步缩短为三年，具体需结合在新片区或科学城的工作时间核算。

　　问：社保基数越高越容易通过审核吗？

　　答：不一定，社保基数需与个税合理对应，且缴纳单位必须与劳动合同主体一致。若出现主体不一致或缴纳不规范，基数再高也可能无法申请。

　　问：外包公司代缴社保会影响落户申请吗？

　　答：会有较大影响，注册地不在上海的单位找外包代缴，或自由职业者通过人力公司代缴，一般因缺乏合规劳动合同而不具备申请资格。

　　上海居转户落户涉及多个维度的核对，建议申请者提前梳理自身情况，确保材料链条完整且逻辑自洽。不同渠道对社保基数与工作年限的要求各异，需精准匹配自身条件后再行申报。