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　　居转户落户申请中，社保与个税的连续缴纳是核心关注点，许多人因时间线衔接问题导致申报受阻。

　　在核对材料一致性时，关键要看劳动合同主体与社保缴纳单位是否完全匹配，任何断缴或漏缴都可能触发复核甚至退回，建议先把适用路径与材料链条对应清楚再推进。

　　一、连续缴纳的时间口径

　　关于社保缴纳的时长要求，一般需要从申请日之前开始计算，确保在同一单位不间断缴满规定月份。由于审批流程本身需要一定周期，实际准备时经常需要预留更长的时间窗口，以保证在审核期间社保状态始终有效。

　　可按这几项核对

　　（1）确认申请日之前的社保缴纳记录是否连续无中断。

　　（2）核实审批周期内的社保状态是否能覆盖整个审核过程。

　　（3）检查若中途出现不满足条件的月份，是否需要重新累计缴纳时长。

　　二、主体一致性与材料匹配

　　除了时间线的连贯性，材料的一致性也是核验重点。劳动合同、社保缴纳记录以及个税申报信息必须在主体上保持一致，若出现主体不一致的情况，可能会被视为不符合申请条件，从而导致需要补材料或重新申报。

　　问：如果中间有一个月社保不满足条件怎么办？

　　答：若在规定周期内出现某个月份不满足条件，一般需要重新从满足条件的月份开始计算，再次缴满规定时长后方可提出申请，此前的累计时长可能无法延续。

　　问：社保和个税的主体必须一致吗？

　　答：是的，劳动合同签署单位、社保缴纳单位以及个税申报单位一般要求保持一致，这是审核中常见的核对维度，主体不一致容易引发退回风险。

　　居转户落户的顺利推进依赖于对细节的严格把控，建议在正式申报前仔细梳理社保与个税的缴纳记录，确保各项信息准确无误。