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　　2026年，上海自贸试验区临港新片区在人才发展方面推出了一系列新举措，核心是进一步优化居住证转户口的年限要求。根据现行政策，在临港新片区工作的申请人，其持居住证申办上海市常住户口的年限要求有所调整。原本适用于新片区的“7年缩短为5年”以及重点单位的“7年缩短为3年”政策，在此基础上各自再下调1年。

　　以重点单位为例，此前的规则要求申请人若在上海市区工作满1年，之后需在临港新片区继续工作满2年方可申请。经过这次调整，如果一名申请人已在上海市区工作累计达到2年，那么在临港新片区再工作满1年，便有机会符合申请条件。这一变化实质上压缩了在新片区的工作时长门槛，为更多人提供了更快捷的落户路径。

　　除了落户政策的优化，临港新片区也关注年轻人才的吸引与培养。新一轮大学生实习补贴政策已经发布，符合条件的本科、硕士、博士实习生，每月可分别获得2000元、3000元和5000元的生活补贴。对于来自外省市或海外高校的非上海户籍学生，政策还额外提供了每月最高1000元的交通与住宿补贴，减轻了他们在沪实习的生活成本。

　　同时，临港新片区人才企业年金计划也已启动，这是上海首个针对特定区域的人才企业年金计划。计划规定，符合条件的人才每人每年最高可获得1万元的激励补贴，这笔补贴将根据人才在本区域企业的工作年限逐步归属个人，工作满5年后即可实现100%完全归属。该计划旨在通过实际的资金支持，提升人才退休后的养老保障水平，构建覆盖人才全生命周期的服务体系。

　　自揭牌以来，临港新片区在人才集聚方面成效显著。过去五年间，累计引进和落户的人才数量已超过9.7万人，年均增速保持在97%。新片区还成功引进和培育了505名海内外高层次人才，相比2019年实现了三倍增长；累计发放外国人来华工作许可1110份，并新设留学人员创业企业270家。

　　很多人关注临港新片区的居转户政策，尤其是工作年限的具体计算方式。比如，在市区的工作经历如何折算、在重点单位与非重点单位之间是否有差异、社保和居住证的连续性如何与新片区的工作年限衔接，这些都是实际操作中容易混淆的点。这些条件环环相扣，一个环节的疏忽就可能影响整体申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，分析你的工作经历与当前政策要求的匹配度，帮你梳理申请路径，识别潜在风险。

　　如果你正在考虑通过临港新片区的政策申请落户，凡图咨询可为你提供免费初步筛查，帮你判断当前的工作年限、单位资质及社保记录是否满足新政策的要求。