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　　上海居转户的社保要求常常被误解，我们来厘清一下实际的政策界限。网上流传的“前4年1倍社保，有职称后3年1.3倍，无职称后3年2倍”的说法，虽然描述了一种可能可行的路径，但并非官方文件中的刚性条款。

　　官方对居转户社保的核心要求集中在申请前的关键时段：如果你持有中级职称，需要在最近4年内累计36个月且申报当月达到1.3倍社保基数，并依法纳税；如果没有中级职称，则需要在同样时段内达到2倍社保基数，并依法纳税。对于更早之前的4年，政策并未设定统一的基数标准，但必须依法纳税并按规定缴纳社保。

　　那么，如何体现“依法纳税、按规定缴纳社保”呢？通常可以从薪资和纳税记录中看出一些特征：薪资按月合理浮动，达到纳税起征点，包含补贴和奖金等合规收入构成，并且每年的社保基数调整是基于上一年度的月平均工资。相比之下，长期固定薪资、未达纳税标准、社保基数长期按最低标准缴纳，或在临近申请时才突击调整社保与薪资，这些行为可能被视为与政策精神不符。

　　这些观察点覆盖了多数情况，但每个人的具体记录都有差异。系统性地梳理历史数据，才能准确判断是否符合申请条件。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费的初步评估，筛查你的社保连续性与缴纳基数、职称匹配度以及单位纳税记录，帮你识别材料中可能存在的风险点，避免因记录不一致或不规范导致申请被退回。

　　很多人以为社保基数达标就万事大吉，却忽略了申报当月的数据要求、纳税记录是否完整、薪资与社保的对应关系是否合理。居转户的审核是多要素联动的过程，这些细节环环相扣。凡图咨询拥有十余年政策服务经验，熟悉各类材料的审核逻辑，可为你免费判断当前条件与居转户路径的适配可能，梳理出清晰的材料准备方向。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。联系顾问获取一对一评估，了解你的落户路径。