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　　关于居转户申请时合同、社保、个税的企业信息是否必须一致，这是一个常见疑问。根据现行政策，申请人的劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位应保持一致。若存在不一致的情况，可能需要提供合理解释或补充材料，如劳务派遣协议、关联公司证明等。单位状态异常（如注销、吊销、营业执照到期等）也会影响审核进度，甚至导致材料被退回。

　　居转户的核心条件包括：持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年，期间依法纳税，同时具备中级及以上职称或居住证积分达到120分。对于部分人才，政策提供了缩短年限的通道，例如最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍且个税合理对应的企业科技和技能人才，居住证和社保年限可由7年缩短为5年。

　　直接落户的条件更为严格，例如在科技企业孵化器或创业投资机构获得首轮投资额超1000万元或累计超2000万元，且在上海企业持股不低于10%并连续工作满2年的创业人才；或最近4年累计36个月社保基数达3倍且个税累计达100万元的技术转移领域人才等。这些路径对申请人的行业、岗位、投资额、交易额等有明确量化要求。

　　申请材料需严谨准备，例如婚姻状况证明、身份证户口簿、申报表等基础文件，以及与个人情况相关的社保个税证明、职称证书、积分通知书等。材料不全或信息不符（如劳动合同有效期不足6个月、户籍信息未及时更新）可能导致退回。办理流程已优化为“一网通办”，但单位仍需确保材料真实、逻辑自洽。

　　很多人以为住满7年就能落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。这些条件环环相扣，任何细节疏漏都可能影响结果。凡图人才咨询专注居转户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你识别潜在风险、梳理材料要求，避免因社保断缴、职称不符或单位异常导致申请延误。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。