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　　上海落户路径中，居转户和人才引进是两种常见方式，而社保缴费基数是决定申请能否顺利推进的关键因素。了解不同路径下的具体要求，有助于提前规划。

　　居转户通常分为两种主要情形：

　　一、以中级职称申请

　　如果你选择通过中级职称申请居转户，那么在申请前的最近4年内，需要有累计36个月的社保缴费基数达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的1.3倍及以上。政策的核心在于满足这一市场化标准，前3年的社保基数也应保持在合理范围，避免短期内出现与收入水平不匹配的大幅波动。

　　二、7年2倍社保申请

　　若你计划以连续7年社保且最后4年内有36个月基数达到2倍及以上的方式申请，同样需要关注最近4年累计36个月的基数是否达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的2倍。前3年的缴纳情况应保持连续且符合常规逻辑，否则可能因社保基数增长异常而影响申请。

　　人才引进中，重点机构紧缺人才的申请同样对社保有明确要求。官方并未设定统一的固定数值，而是强调社保基数需高于本单位平均水平且高于同行业平均水平。人才中心会依据内部数据进行比对，因此不同行业、不同单位的实际标准存在差异。通常建议将社保基数维持在2倍及以上，以增强申请材料的竞争力。

　　很多人以为满足条件就能一次性通过，但实际审核中，社保基数的连续性、合理性以及对行业标准的匹配度都是重点核查方向。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际工作单位、行业属性和社保缴纳历史，免费评估当前条件是否符合居转户或人才引进的社保要求，帮你识别基数跳跃、单位水平不符等潜在风险，支持材料合规准备，避免因社保细节问题导致申请被退回。

　　如果你已在上海连续缴纳社保多年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前社保缴纳情况是否满足落户路径的核心要求。