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高考结束后，有学生为考入大学而欣喜，也有无数的学生为离开校园而伤感。除了因为与相伴四年的同学分别感到非常难过，毕业生们还在为如何寻找一份工作而头疼。根据数据显示，在今年毕业生人数已经达到1076万人，相比去年增加了几十万。

如此庞大的数字也在向大家预示着，今年的大学生想要寻找工作将会更加艰难。在很多人的心目中，毕业后寻找工作是学生个人的事情，与学校再无瓜葛。殊不知，很多学校会在毕业之前要求学生签订三方协议？

这样一来就可以保障学校就业率的稳定，也能够左右孩子毕业证是否发放。为了找到一份稳定的工作，也为了顺利拿到毕业证，很多学生毫不犹豫地签下三方协议。

可是很多学子在签署过程中并不解三方协议带有哪些目的以及意义。要知道，它与劳动合同是不同的。在没有了解清楚情况盲目签署并不是一件好事。

一、什么是三方协议

所谓的三方协议与劳动合同有所不同，它指的是由国家教育部门统一印发，明确三方情况及基本要求的一种协议。所谓的三方指的就是学生、学校以及用人单位。一般来说，自学生签订三方协议起，学生只有前往企业报到后才能够拿到劳动合同。

而学校之所以将三方协议与学生的毕业证挂钩，也是为了提高学校的就业率。还是因为他们想通过这样的方式来保障孩子们顺利就业，避免他们因为盲目或者是太过年轻而入错行业，耽搁了未来发展。要知道，在大学毕业后，学生们的应届生身份是非常重要的。

如果没有有效利用，那么很有可能因为错过这些身份而在求职时受到限制。比如，公务员、警察这类岗位都明确要求只招收应届生、一旦学生错过这一身份，必然会失去很多优良的机会。再加上应届生相比往届生更加容易管理，所以更受企业欢迎。

这主要是因为他们对社会没有明确的认知，对于用人单位也没有太高的要求。对于企业来说，选择应届生更有利于企业运营。此外，也提醒广大学子，即便是定了三方协议，只要还没有与企业签订劳动合同，那么仍旧是应届生身份。

只有签订了劳动合同，进行了社保及公积金缴纳，学生的应届生身份才会因此消失。当然，如果对于学校安排的工作不太满意，那么即便签订了三方协议，学生依旧可以利用应届生的身份更换工作。

二、签订三方协议，学生需要注意的问题

在毕业季到来之前，如果学生已经签署三方协议，那么也就意味着他已经拥有一份稳定工作，不必再像其他毕业生一样四处求职。可大家也要明白一点，协议虽然帮助学生们避免了就业压力，但是在签订后，学生的未来也会因此受到影响。

因为在签订协议，进入用人单位后，企业领导是有权利在协议上对学生作出评价的。因此提醒学生们，在进入工作岗位后一定要保持积极努力，尽可能地在工作中有良好的表现。这样一来，企业领导在三方协议签字时就会有非常良好的评价。

这对于学生以后的工作都会产生非常关键的影响。尤其是对于那些往机关单位工作的学生来说，领导的评价将会直接影响他们的未来。

三、毕业生如何提高自身就业率

1、制定明确计划，对未来有目标

想要在众多学子中脱颖而出，获得一份稳定的工作，学生们在毕业后就应该对未来制定一个明确的计划。首先，要树立一个明确的就业目标，只有这样，才方便踏入社会后寻找合适的行业及岗位。

如果对于未来毫无规划，那么很有可能因为没有目标而盲目选择。一旦出现选择错误，不光是白白浪费了应届生的身份，对以后的工作也会产生影响。

2、对用人单位有充分了解

想要尽快获得用人单位的认可，获得一份稳定工作，学生在报名求职期间就应该对应聘企业有充分的了解。如果对于企业没有明确的了解，那么在面试过程中很有可能无法给面试官留下好的印象。

对于企业来说，如此不关心企业文化，也就意味着学生根本不重视这份工作，自然就会将其他人放在考虑范围之内。

总结：

除了对应聘单位有所了解以及制定好明确的就业目标，学生在平时还应该保持一个良好的心态。虽然说现在大学生毕业数量逐年增多，在一定程度上增加了就业压力，但是大家也不必过于忧虑。

只要在学校中努力学习，个人能力优秀，那么就必然可以找到适合的岗位。要知道，是金子总是会发光的。不管未来就业环境多么险峻，一个真正优秀的人永远是不会担心无岗可去的。

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