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据教育部的统计数据显示，2021年高校毕业生突破900万大关、增至909万。自疫情影响以来，各地教育部门、人社部门和高校都在寻求更加积极的应对政策，进一步开拓就业渠道，强化就业服务，保持了毕业生就业局势的总体稳定。根据前程无忧（无忧指数的统计数据显示，因受到2020年年初疫情的影响，企业对应届生的招聘需求在一段时间内有冻结收紧的趋势。但在2021年，对年轻人才的储备依然是企业保持创新速度和活力的手段，同时也将能更好地控制人力成本、打响雇主品牌，增强企业好感度。

根据无忧指数的细分数据来看，外企自去年8月后对应届生的招聘开始有所回升，尤其进入校招以后，回温较为明显；事业单位和上市公司则恢复得还要再早一些，进入去年下半年对应届生的招聘就开始稳步回升。尽管如此，民企仍旧占据了企业招聘应届生的绝大多数份额，民企对应届生的网上发布职位数占到了71%，外企和上市公司各为8%，国企分去了6%的份额，合资企业为5%，而创业公司仅有1%。

根据前程无忧（无忧指数的统计数据显示，截止2020年12月，深圳以微弱的优势超越广州，成为招聘应届生网上发布职位数最多的城市，上海排在第三位，成都和武汉的排名和去年同期相仿，位列第四和第五位，前十位中频现长三角城市的身影：南京和杭州分列第六和第七位，苏州排名第九位，而重庆挤掉了西安，成功打入最热招应届生top10城市。

而根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2020人力资源白皮书》显示，北上广深四大一线城市中，以上海的2020届应届生平均起薪水平最高，达到了6876元，而广州的平均起薪水平最低，为5997元。数据显示，在非一线城市中，长三角地区应届生起薪水平较其他城市更具竞争力，另外成都、武汉两城市的起薪水平也相对较高。这和应届生热招城市榜单也相吻合。

另一方面，应届生平均离职率风险较高的行业为传统服务业、消费品行业、制造业。这些行业仍然属于劳动密集型行业，整体薪酬待遇偏低，缺乏发展空间，造成应届生离职率一直居于高位。调研数据还显示，应届生在入职1—2年内的离职比例较高，高达31.7%；其次是“试用期阶段”，在3个月以内的应届生离职比例为29.6%。