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　　2026年评分办法的一个关键调整，把“在沪各研究所、各高校应届硕士毕业生”直接纳入了落户通道。也就是说，只要满足基本申请条件，不再需要拼打分。

　　这个变化放在当时看是挺大的。往前翻2026年的规则，“世界一流大学建设高校”和“世界一流学科建设高校”的建设学科硕士才能走这条绿色通道，中科院在沪所、上科大、上纽大的硕士参照执行。新办法等于把口子开到了在沪所有高校应届硕士。

　　一边是硕士门槛的松动，另一边本科生的路径也多了新的空间。

　　评分办法里“用人单位要素分”那一项，新加了一块“重点区域引进人才”。规则写得很明确——在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，如果去五个新城或南北地区重点转型地区用人单位工作，符合基本条件就可以直接落户。

　　但这不等于任何本科毕业生都可以。这里卡了两道：学校得是“双一流”建设高校，工作地点必须在指定的重点区域。缺一条就不适用这个通道。这条路径的雏形其实在2026年底就已经有了，当时在五个新城和自贸区新片区试点了本市应届研究生毕业生的直接落户政策。

　　基本条件这一块，当年没有做变动。用人单位和毕业生本人，各有一扇资格门要过。

　　用人单位方面，上海的党政机关自然没问题，登记在册的事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位也都可以。企业的话，要求符合产业发展方向、信誉良好，注册资金100万元（含）以上，而且在2026年5月31日前已经完成注册。达不到这个注册资本门槛的企业，拿不到为毕业生申办户籍的入场券。

　　毕业生本人的条件则像一个信息核对清单：

　　一、遵守法律法规和校规校纪，这是最基础的一关。

　　二、纳入普通高校国家统一招生计划，不属于定向或委托培养，按期拿到毕业证和学位证。

　　三、在校期间没有和任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，也没有缴纳过社会保险。这一条很多在校期间实习的学生容易忽略，社保记录的审查很严格。

　　四、和符合条件的用人单位签了一年及以上的劳动或聘用合同。中介机构的派遣人员不予受理，这点需要自己核实清楚合同主体。

　　除了应届生这条线，同一时期上海在人才引进上的动作是成体系的。6月中旬“潮涌浦江”系列活动发布了吸引集聚人才的若干举措和高校毕业生就业创业促进九大行动，核心意图是稳住和留住人才。更早些时候，《关于推动复工复产实施人才支持特殊举措的通知》直接针对世界名校留学人员抛出了特殊支持。

　　留学人员的通道更直接——毕业于世界排名前50名院校的，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作就直接落户；排名51到100名的，全职工作并缴纳社保满6个月就可以申办。排名认定参照的是泰晤士报高等教育副刊、U.S.News、QS和上海软科四个榜单。

　　这些政策叠在一起看，方向很明确：应届生、留学生，只要学历背景和工作去向符合特定条件，上海都在同步降低他们留在上海的行政成本。

　　而对具体申请人来说，政策宽度是给了，但用人单位资质、社保状态、合同性质这些硬性条款的出入口仍然很窄。某一个细节对不上，申请就可能被退回。这种核对上的压力，寻求专业服务力量帮忙梳理资格线和材料链条，也算一种务实的应对路径。凡图落户咨询这样的机构，日常处理的就是这类跨区、跨单位性质的政策匹配和细节确认工作。理解范围变化只是第一步，复核自己的每一项条件是否落进匹配区间，才是更值得花时间的事。