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　　2026年的评分办法里有一条变动，把很多人的注意力引到了同一个方向：在沪各研究所和高校的应届硕士毕业生，只要符合基本申报条件，不再需要凑满72分。

　　那根打了多年交道的计分线，对这群人失效了。

　　一同被“免分”拉进来的，还有世界一流大学建设高校的应届硕士，以及世界一流学科建设高校里读建设学科的应届硕士。门槛切换得相当干脆——直接落户，不用评分。

　　这对很多原本担心竞赛获奖不够、成绩排名不靠前、或者外语计算机证书没那么硬的同学来说，是个不小的转向。毕竟过去为了凑齐那几分，有人在荣誉称号和竞赛上加码，有人在用人单位要素上反复权衡。

　　但你也要看清楚：免分不等于无条件。

　　评分办法的底层框架还在。毕业生要素和用人单位要素仍然并行，每年由上海市高校招生和就业工作联席会议调整发布。所谓“符合基本申报条件”，指的是你首先得满足非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请户籍的那套基础规定——包括签订一年及以上劳动合同、劳务派遣方式除外这些硬杠杠。

　　把这些背景铺开之后，再看当年的评分细则，就能理解为什么“取消72分”只是故事的一部分。

　　毕业生侧的计分逻辑并没有消失。博士符合基本条件直接落户，这条本来就在。硕士24分、学士21分的格局照旧。学校分类该加分还是加分：第一类高校及研究生培养单位15分，第二类12分，其他8分。如果在上海高校读的最高学历，还能再拿2分在沪学习分。

　　成绩排名依然分四级，从8分到2分不等。外语和计算机的计分也没撤——CET-6或专八8分，CET-4或专四7分；毕业研究生计算机直接拿7分，本科专业不同分数从7分到6分不等。

　　导向要素里，荣誉称号和竞赛获奖是很多申请人补分的重点区域。国家级荣誉10分，省级5分，校级每次1分上限2分。全国性比赛一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分，地方赛区对应分数减半。专利发明能加5分，但必须是首次申请时的发明人。这些加起来上限15分，踩线年代经常是决定去留的关键。

　　但这套累分逻辑对那几类免评人群已经不构成压力了。他们真正需要盯住的，是用人单位要素那块的基础分和一些隐藏红利。

　　用人单位部分，最基础的是诚信规范加签订一年及以上劳动合同，直接给7分。接下来几个加分项，其实比很多毕业生想象的要重：

　　一、用人单位录用上海市重点发展领域所需学科毕业生，3分；如果录的还是教育部重点学科的研究生，再加3分。

　　二、在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，如果去五个新城、南北地区重点转型地区的用人单位工作，同样可以免评分直接落户。这是一条容易被硕士群体忽略的通道，但对本科生而言分量极重。新城和南北转型地区的教育、卫生等公益事业单位还能另加3分。

　　三、用人单位承担国家和上海经济社会发展重大项目，且毕业生专业与项目行业匹配，3分。远郊地区的教育、卫生、农业等公益事业单位也有3分。中小学、幼儿园另有加分规则，体育专任教师和幼儿园专任教师1分，但不与远郊教育公益事业累计。

　　四、自主创业的毕业生，企业经营情况良好的可以加5分，要求是创业企业的法定代表人、原始投资人，且首次出资比例不低于注册资本的10%，还需要验资报告佐证。

　　这些用人单位侧的加分，对于那些仍需评分的申请人来说，是后半程发力的关键。

　　尤其是在分数离72分差那么一点点的时候，一个重点学科匹配或者一份新城的工作，可能就直接把线填平了。

　　但另一面也浮现出一个现实问题：免评人群增加之后，剩下的评分通道会不会收得更紧？政策文件没有给出明确答案，但留意每年评分办法的微调本身就是一个重要的信号窗口。

　　当落户路径在特定人群身上简化成“满足基本条件即可”，后续的竞争其实就移到了信息确认和材料完整度上。涉及研究所、高校、一流学科这些资格的认定，以及用人单位是否符合重点区域、重大项目资质，经常需要对政策细则和推荐确认流程有清晰的把握。这种时候，行业内确实有一些专业力量长期跟踪评分办法的调整口径和各类用人单位的资质变动，能在关键节点帮申请人把模糊地带理清楚，比如凡图落户咨询这类机构，会在资格核验和材料预审上给出比较务实的判断框架。

　　评分办法一次倾向性调整的背后，是落户通道对不同人群的加速分化。对有些人来说，门槛已经低到只剩基本条件；对另一些人，72分仍然是一道需要逐项垒起来的墙。看清自己站在哪个队列里，比盲目凑分更重要。