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　　72分，这个数字几年没变过了。但每年卡在这条线上的应届生，体感完全不同——有的人材料递上去一路顺畅，有的人在积分核算环节反复折腾。

　　最近两年，非上海生源应届生进沪就业的通道在程序上做了不少调整，但隐形门槛依然存在。市教委、市发展改革委、市人力资源社会保障局联合发布的《关于做好非上海生源应届个别高校毕业生进沪就业工作的通知》，把落户标准分继续定在72分，同时收紧了几处受理口径。

　　用人单位连带责任

　　最值得留意的一条：凡用人单位办理直接落户后，毕业生已全部与其解除劳动关系的，往后这家单位提出的落户申请将不予受理。对企业而言，落户名额不是用完就算的福利，一旦被认定操作不规范，后续申请资格直接受影响。

　　还有些边界从一开始就划得很清楚。中介机构派遣人员不在受理范围；培养方式为委托、定向或在职攻读的毕业生，同样走不了这条通道。这部分判断并不复杂，但每年都有申请人因为用人单位资质问题在初审阶段被退回。

　　基础门槛倒不难记：持6个月以上劳动（聘用）合同，外加本市职工社会保险满6个月的缴费记录。材料齐了，先去实际居住地的社区事务受理服务中心申领《落户》相关凭证。积分达到72分的，再由用人单位向注册地所在区的人才服务中心申请积分落户。

　　受理窗口期有明确截止日：每年5月31日前。

　　错过这个时间，只能等下一年。

　　流程上，上海高校和外地高校略有分流：

　　一、上海高校的非上海生源应届生，由所在学校就业工作部门统一办理《高等学校毕业生进沪就业通知单》。

　　二、外地高校的，则需自行前往上海市学生事务中心（上海市高校毕业生就业指导中心）办理。

　　这一点看似是程序细节,实际上决定了准备节奏。外地高校的申请人经常需要更早启动材料核对，因为无法依赖学校统一代办，每一份证明都得自己盯。

　　政策层面还强调了一点：积分制仍是主渠道，但同时会优先满足“四个中心”和具有全球影响力的科技创新中心所紧缺急需的人才。这意味着，即便积分达标，不同专业背景、不同产业方向的申请人在实际审核中的通过节奏可能存在差异。这不是硬性加分项，却能左右审核的优先级。

　　材料真实性核查力度也在加大。《通知》明确要求相关部门充分利用信息技术手段提升审核便利化，但便利化背后，数据交叉验证的能力也在同步增强。社保、个税、合同、学位信息之间的匹配度，一旦出现不一致，补材料的往返成本不低。

　　从文件措辞到实际执行，这条通道的底色很清晰：欢迎人才，但更看重长期留用。落户不是签完合同就走完的流程，后续劳动关系存续情况直接影响用人单位资质，也影响申请人在积分体系中的信用积累。

　　应届生落户一年就一个窗口期，72分的线没变，但审核的颗粒度一直在变。看清受理边界，比盲目算分更重要。