陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　去年应届生落户季，一个硕士生拿了比官方要求更高的积分，结果户口还是没落成。问题不在他，出在用人单位的资质上——上海市一中院终审判决公司赔偿5万元，认定了上海户口的隐性价值。

　　这事值得再拆开看看，因为类似的坑，今年毕业的人照样可能踩进去。

　　小刘签的那家公司在招聘时明确承诺具备应届生落户申请资格。劳动合同签了，材料也交上去了，上海市学生事务中心最初也发了同意落户的通知。但中心在后续审查中发现，这家公司上一年度招收的两名非上海生源应届生，均未满一年就解除了劳动关系。按照现行规定，这直接导致公司丧失了当年的落户申请资格。已经发出的通知随即被撤回。

　　不是小刘的条件不够，是用人单位自己不满足申报门槛。这一点，很多应届生在签三方之前根本查不到，也没意识去查。

　　小刘后来选择读博，重新获取落户资格，并将公司告上法庭，最初索赔80万元。一审法院判了5万。公司不服，上诉理由很清楚：户口本身没有直接经济价值，凭什么要赔？

　　上海一中院在二审中把这个问题讲得很透。法院认为，公司在招聘时承诺具备申办资格，这已经构成了合同义务的一部分。没能办成，就是违约。至于户口价值——

　　上海户籍没有明码标价，但它的隐性价值客观存在。

　　购房资格、子女入学、就业选择面，这些都不直接折算成钱，但对一个想在上海长期发展的人来说，差一张户口，路径完全不同。法院也正是基于这一点，维持了5万元赔偿的判决。

　　这个案子给应届生提了个醒：落户审核看的不光是你个人的积分、学历、奖项，用人单位的资质同样是一道硬门槛。常见的风险点有几个：

　　一、公司上一年度有应届生落户后短时间内离职的记录，可能被限制申报资格。

　　二、公司本身不在当年度的落户申请名单中，却口头承诺“没问题”。

　　三、用人单位对材料提交的时间节点和流程不熟悉，导致错过窗口。

　　这些情况一旦发生，个人条件再好也用不上。而且失去应届生身份之后，再想落户，路径会窄很多。

　　在核实单位资质这件事上，靠个人去查并不容易。有些信息不在公开渠道公示，各区人才口径也偶有差异。行业里像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的很大一部分委托，就是在帮申请人提前确认用人单位的申报状态和历史记录，避免签约后再发现资质问题。这种前置核验，经常比事后打官司管用得多。

　　落到合同纠纷上，就算官司打赢了，户口也不会因为判决书就自动补回来。

　　签三方之前，把单位的落户资质当成必要条件来确认，和谈薪资一样重要。