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　　应届生落户上海的标准分，这几年一直稳稳定在72分。最近有不少人在拿计算器一项项对着看，其实这件事的关键，并不在于你加起来刚刚好够到那条线，而在于搞清楚哪些分是硬门槛，哪些分可以互相补位。

　　先看最高学历和毕业院校这两个大头，它们基本决定了你起跑的位置。博士以及“世界一流大学建设高校”、中科院在沪各所、上海科技大学、上海纽约大学的应届硕士，符合基本申报条件就能走通，省去了凑分的周折。其他硕士能拿到24分，本科生是21分。毕业学校的认可度也切得比较细，第一类高校和培养单位能拿到15分，第二类是12分，其他高校是8分。如果在上海读完的最高学历阶段，还能额外加2分在沪学习分。这两项加起来，大致就能看出一个人是否处在一个相对舒服的区间。

　　有人会在这个地方松一口气，觉得大局已定。

　　但后面的几项小分才是真正考验耐心的地方，尤其是当你的总分还差那么一点点的时候。

　　学习成绩这块，看的是在校期间专业或班级综合排名。前25%拿到最高的8分，26%到50%是6分，再往后依次递减。外语水平对多数人来说相对平稳，六级425分以上或专业八级都能拿到8分，四级425分以上或专四是7分。计算机水平研究生直接计7分，本科生要复杂一些，按文理科和所获证书级别，对应6到7分。

　　容易卡住的是荣誉和竞赛。校级以上“三好学生”“优秀学生干部”这类称号有加分，国家级能加10分，省市级5分，校级每次1分但上限是2分。再加上“挑战杯”、“互联网”这类全国性比赛的奖项，按级别最多能叠加到15分。但有一条容易被忽略：以上全部，都只认最高学历在读期间获得的，而且同类的只取最高分，不是简单地往上堆。

　　科研创新算是一个变量。在读期间拿到发明专利，且你是首次申请时的原始发明人，能加5分。国家对就业项目的加分也类似，上海高校毕业生参加西部计划服务期满加5分，“到村任职”和“三支一扶”按既有政策走。

　　以上是毕业生自己手中能握住的积分。另一半来自用人单位，很多人会忽略这一点，结果算分时总觉得差了一截。

　　企业这端，基础门槛是用人单位招聘行为要诚信合规，签一年以上的劳动合同，且不是劳务派遣，这本身就能拿到5分。如果企业引来的人才是上海市重点发展领域所需的学科或专业毕业生，还能多加3分。用人单位本身承担了国家和上海的重大项目，且录用的毕业生专业与行业对口的，也有3分加分。

　　还有一类容易被低估的情况是，特定领域的事业单位也能加分。远郊地区教育、卫生、农业等社会公益事业单位录用毕业生能加3分，本市中小学和幼儿园也有2分。中小学体育专任教师和幼儿园专任教师在这个基础上再计1分。这些分数不累加，只取最高，但确实为不少岗位撑开了空间。自主创业的情况相对特殊，在校或休学期间创业、企业经营良好的法定代表人，且是原始投资人，首次出资比例不低于注册资本的10%，可以加5分。

　　看到这里，很多人会意识到，这件事并不是一项项打分那么简单。有些分数可以靠最后一段时间的冲刺去争取，比如竞赛或科研；但用人单位的部分，经常是签约之前就已经决定了。凡图落户咨询这类机构在处理这类申请时，一般会先帮申请人把个人积分和单位积分的组合逻辑做一次完整的核对，然后定位最有可能出现争议或需要补证的地方。因为一旦申报开始，补交材料或解释某个加分项的依据，会拖慢整个流程，而应届生落户对时间窗口的要求比想象中更严格。

　　72分不是一个只看数字的目标。每项积分的获取和认定，都有其对应的材料链条和审核口径。能把每一分背后的确定性提前确认下来，才是算分的意义所在。