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　　72分不是个吓人的数字，但每年都有人因为少算了三四分被卡住。应届生落户上海，拼的不是谁条件更好，而是谁在毕业那年把每项分值都兑现到位了。

　　先说一条容易误读的前提。直接落户通道看着诱人，但它只覆盖特定院校和学历组合——上海高校的全体应届硕博、复旦交大同济华师四校的本科、以及清华北大的本科。哪怕是双一流高校的硕士，只要不在“不限专业”的那个名单里，照样得回到72分体系里算细账。

　　算分这件事，最怕想当然。

　　很多人盯着竞赛和荣誉称号使劲，却忽略了那几项几乎人人都能拿稳的基础分。学历层次、毕业院校、学习成绩、外语水平、计算机水平，这五项加起来才是底盘。博士27分、硕士24分、本科21分，院校等级再分出15、12、8三档，成绩排名前25%能拿8分，外语六级或专八给8分，计算机水平研究生直接给7分。光这几项凑一凑，硕士起步就能摸到50分以上，本科如果院校和成绩都不错，也能站上40多分。底盘不稳，后面靠竞赛和荣誉硬补，很容易补出缺口。

　　竞赛加分有上限，别押注单一奖项。

　　全国性比赛一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分，省级赛区对应给5分、3分、1分。荣誉称号国家级10分、省级5分、校级每次1分最多2分。这两类可以叠加，但合计封顶15分。不少人误以为拿一个国奖就够，实际上一个国一加一个省奖就快碰到天花板了，多出来的不再累加。所以真正高效的策略是：在底盘分值确认之后，看看离72分差多少，再有针对性地补竞赛或荣誉，而不是漫无目的地刷奖。

　　科研加分最容易被遗忘。

　　在读期间参与学校科研并拿到发明专利，一次5分。这条加分项不和其他类别冲突，也不占竞赛荣誉的15分上限。对那类差三四分的申请人来说，这项经常是最后的调节空间。但前提是专利必须在最高学历就读期间取得，毕业后补的没用。

　　用人单位也有分值。签正规劳动合同、非劳务派遣的，基础5分。如果录用你的企业属于上海重点发展领域所需学科对口单位，再拿3分。落在五个新城或南北重点转型区域的教育、卫生等公益事业单位，额外还能加3分。这些企业端的分数是固定的，不会因为单位规模大小而浮动，关键是确认单位是否在认定名录里。

　　这里面有几个隐性的否决项，碰了就彻底没戏：

　　一、在校期间缴纳过社保，哪怕只是实习期误缴，也会被判定不符合应届生身份。

　　二、第三方代缴社保，档案存放不规范，同样直接出局。

　　三、用人单位上年度应届生离职率偏高，可能会影响当年的资质认定。

　　四、一年只有一次申请窗口，错过只能等下一批。

　　政策每年在大框架上保持稳定，但审核口径和材料要求会有微调。比如某些年份对成绩排名证明的格式查得特别细，或者对专利与专业关联性的审核突然收紧。这些细节官方文件未必写得很透，真正办的时候才知道卡在哪里。

　　如果已经在对照打分表一项项算，发现某几项不好确认——比如竞赛证书是否在认定期内、用人单位是否符合重点领域名录——这类边界模糊的问题，靠自己翻文件很难得到确切答案。行业里有一些专做落户咨询的机构，长期跟踪各区的实际审核反馈，能帮申请人把模糊地带厘清。像凡图落户咨询这类团队，日常处理的就是这些官方文件与实际执行之间的信息差，可以少走很多冤枉路。

　　72分是一道精确的算术题，但凑齐它的过程，拼的是对规则的熟悉程度和对细节的提前把控。应届生身份只有一次，算清楚了再出手。