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　　绝大多数应届生知道上海应届生落户要算分，72分这个数字几乎刻在脑子里，但你可能没细想过——同一届毕业生，去北京、广州或深圳，完全是另一套逻辑。

　　北京走的是指标制。不是你的分数够了就行，而是你找的用人单位手里得有进京指标，它愿意给你用才行。用人单位的门槛和毕业生自身的年龄、学历都有硬性要求，比如引进硕士一般不超过27周岁。这更像一种资源匹配，而非单纯的个人素质竞赛。

　　上海的设计核心是积分量化。

　　72分是一个基准线，把你的学历、学校背景、成绩排名、外语水平、计算机水平、荣誉称号、竞赛获奖、科研创新等一项一项量化打分。有几个点信号很明确：最高学历、毕业院校的层次以及学习成绩在班里的位置，权重很高。另外别忘了，用人单位的要素分也是总积分的一部分，公司本身要有落户指标。不是任何一家公司签约了就能落，签约前需要确认公司有没有这个资质。

　　相比之下，广深的气口松得多。深圳对全日制大专以上应届生直接放开，几乎没有学历以外的硬性阻拦，本科还能拿到1.5万元的租房和生活补贴。广州本科学历有学位，40周岁以下就可以，在南沙、黄埔等区还有人才能拿到的几万元补贴。

　　这种梯度差异，恰恰说明了不同城市的人才筛选逻辑。北京是计划色彩最强的名额管控，上海是精细化的综合评分，广深则是先放开门槛再给补贴的虹吸策略。

　　出错的地方在于：一些同学把精力花在边缘加分项上，却忽略了学校背景和成绩排名这些占大头的要素分。如果核心项不够硬，加分项再多也未必能拉上72分。

　　如果你盯的是上海，以下几项得分结构，你可以对照原文材料粗算一下：

　　毕业生要素分

　　得分大头是指最高学位和学历、毕业院校的类别、在校期间的学习成绩排名。其次才是外语水平、计算机水平等。导向因素是额外加分项，包括省级以上荣誉称号、全国性学术竞赛获奖、发明专利或科研创新项目等。这部分单列出来，是因为有人能在这里拉开明显差距。

　　用人单位要素分

　　签约单位是否具备当年度的落户指标是前置条件。没有指标，前面的毕业生分数再高也没用。单位本身的企业性质、行业领域等也会影响这一部分的得分，但不是所有公司都愿意主动和你说明清楚。

　　两者的关系很清楚：个人要素分是你能控制的底盘；用人单位要素分是你选择公司时必须确认的门槛，两者相加达到72分，流程才能继续往下走。

　　各城市的落户路径并没有绝对的好坏，但你必须看明白游戏规则的区别。有人分数刚好卡在71分，其实差的经常不是个人能力，而是对得分结构的理解。碰到这种情况，行业内会有一些专业力量协助梳理要素，找到可以微调的加分空间，比如凡图落户咨询在帮申请人核对积分构成时就常碰到这类局面。这不是考试，而是一次对自己条件的重新盘点。