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　　2026年应届生落户上海的评分细则里，有一处调整直接改变了在沪高校本科生的落户路径——试点范围扩大至在沪世界一流大学建设高校，这意味着符合条件的应届生不再需要一步步凑满72分，而是可以直接申请。

　　过去几年，非上海生源应届生想拿到上海户口，核心方式就一条：对照评分办法，把各项分数加总，达到72分就有资格。分数构成分两大块，一块看毕业生自身条件，一块看签约的用人单位情况。听起来不算复杂，但真到计算的时候，很多人会发现分值卡得相当紧。

　　毕业生要素里，最高学位学历是拉开差距的关键。博士研究生符合基本条件就可以直接落户。硕士研究生基础分24分，但如果是在沪各研究所、在沪高校毕业的硕士，或者世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校相应建设学科的硕士，同样符合基本条件就能落户。本科生基础分21分，后面要靠学校档次、成绩排名、外语计算机水平、竞赛获奖等逐项往上加。

　　学校分类直接决定了起步分差异。第一类高校及研究生培养单位，包括世界一流大学建设高校、在沪世界一流学科建设高校、中科院在沪各研究所等，可以拿15分。第二类高校12分，包括其他世界一流学科建设高校、中央直属研究生培养单位、上海各本科高校。其余学校8分。只要最高学历阶段是在上海高校就读的，还能额外加2分在沪学习分。

　　这2分在分数紧咬的时候，常常成为决定项。

　　学习成绩和外语水平的分值相对固定。成绩综合排名前25%拿8分，之后每档递减2分。外语方面，CET-6级425分以上或者专业八级能拿8分，CET-4级425分以上或专业四级7分，外语类、艺术体育类专业课程合格也是7分。计算机水平对研究生直接给7分，本科生则要分文理科和证书级别来对应不同分值。

　　导向要素这部分，是很多人补分的关键区域。荣誉称号、竞赛获奖、科研创新、国家就业项目服务期满都可以加分，但同类奖项只取最高分，荣誉称号和竞赛获奖累计最多加15分。全国性比赛的一等奖能加10分，二等奖8分，地方赛区奖项分值减半。科研创新里，最高学历期间拿到发明专利并且是首次申请的发明人之一，可以加5分。

　　用人单位这边的基础分7分，看起来人人能拿，实际上有个硬门槛——单位必须招聘行为规范，签订一年及以上的劳动合同，劳务派遣性质的不予受理。用人单位本身还得符合条件：党政机关、事业单位、注册资金100万元以上的企业，而且企业注册时间有明确限制。不符合条件的用人单位想引进毕业生，需要由主管部门在当年7月29日前提交正式公文申请，流程复杂且不确定性高。

　　重点区域引进人才的导向加分值得关注。在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，只要在五个新城、南北地区重点转型地区用人单位工作，符合基本条件就能直接落户。而且用人单位如果是这些区域的公益事业单位，还能再拿3分。

　　对于选择就业区域的应届生来说，这是一个实实在在的杠杆。

　　说到材料准备，申请落户必须由用人单位一次性提交全套材料，不接受补交。材料清单覆盖了身份信息表、毕业生推荐表、就业协议书、成绩单、外语计算机等级证书，以及获奖证书、专利证明、创业证明等。其中法人企业的分支机构还需要额外提交相关证明材料。准备不齐全，申请就直接搁浅。

　　整个评分体系走下来，一个清晰的感受是：条件之间的关联度很高。学校档次影响基础分，成绩排名影响成绩分，用人单位的选择又同时牵涉到基础分值、区域加分和行业加分。某个环节稍微弱一点，就可能需要从其他地方拼命找补。这也让不少人在对照计分表时发现，自己距离72分就差那么一点点，却很难判断还有哪些合法的加分空间。

　　这种情况下，专业服务的存在价值就显现出来了。有人可能缺的不是硬条件，而是对评分细则里隐含的加分路径不熟悉，或者对用人单位资质这块拿不准。凡图咨询在实际经办中接触过大量类似案例，能够针对个人的学校背景、专业方向、签约单位性质等变量，梳理出具体的分数结构，找到可能被忽略的加分项。

　　72分不是个模糊的参考线，而是一道精确的门槛。对多数申请人来说，值得把每一分都算清楚。