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　　上海应届生落户的评分规则里，博士和双一流硕士已经可以直接落户，但在实际操作中，本科生落户仍是最难的一环。很多人以为只要进了好单位、拿了不错的薪资就能水到渠成，事实远比想象中复杂。

　　先看一个真实的教训。上海某高校硕士毕业，手握数学建模奖项和校级优秀毕业生称号，按当时的标准自评76分，远超72分门槛。同批入职的还有一个上海211毕业生，两人分数都够，结果双双被打回。问题不出在分数本身，而出在用人单位——公司上一年协助落户的应届生拿到户口后很快离职，这家公司从此被列入重点审核名单。HR早在11月就收到了未通过的红头文件，却压到12月底才告知，直接让申诉通道关闭。

　　这里藏着一个容易被忽略的变量：公司有没有上一年落户成功的员工还在职。审核部门会把这点当作衡量离职率和用工稳定性的重要参照。如果上一个人刚落户就跑路，后面的人大概率被卡。有些公司从未帮应届生办过落户，反而少了这道坎，但也意味着HR对流程可能一窍不通。

　　再往下挖，社保补缴也是坑。有公司为了赶窗口，会先把社保交上去再补前面的月份。但在应届生落户审核中，补缴的月份只算作连续缴费的一个月，并不能补齐断档。也就是说，哪怕你实打实交了12个月，只要中间有过补缴记录，连续性的认定就可能出问题。

　　落到本科生身上，情况更直接。目前的应届生打分政策下，普通高校本科生凭学历几乎够不到及格线。上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学这四所在沪双一流高校的本科应届生，符合基本申报条件即可直接落户。北京大学的本科生同样适用。除此之外的本科生，只有通过72分打分这一条路，而光靠学历分远远不够。

　　本科生在毕业时没能落户，后续路径其实还有几条，只不过每一条都需要时间。

　　一、走留学生落户。国内读完本科，去境外读一个硕士回来，毕业两年内在上海工作，根据学校层次不同，连续交6个月或12个月社保即可申请。双一流本科加境外高水平大学硕士，按半年一倍社保基数执行；非双一流本科加境外非高水平大学硕士，要交满一年且社保基数达到1.5倍。

　　二、走人才引进。本科毕业后进入有引进资质的企业，且专业和岗位符合上海重点产业方向，就有机会被单位按人才引进渠道办理。这条路对个人和企业要求都不低，不是谁都能走通。

　　三、走居转户。没有留学计划、也不在人才引进覆盖范围内的本科生，最现实的做法是办理居住证，开始攒年限。如果恰好从事科创相关领域，居住证满五年、社保基数连续三年达到三倍，可以走五年通道。不满足科创条件的，先考一个中级职称备用，居住证满七年再申请。

　　还有一种情况不挑学历，但挑另一半——和上海户籍人士结婚满十年，也能落户。

　　这些路径里，临港和张江是当前门槛压得最低的区域。临港对居转户的居住年限要求从七年缩短到五年甚至三年，最近三年社保基数只需两倍即可，不再要求连续不断。张江科学城同样适用七年变五年、变三年的优惠政策，而且区内企业普遍薪资更高，社保基数更容易达标，性价比突出。

　　本科生留沪，本质上是一场和时间赛跑的耐力游戏。当年没落成，不代表以后没机会，但越往后走，隐形成本越高。当你把社保年限、职称考取、企业变动和时间窗口这些因素叠在一起，就会发现：政策给了多条通道，但每一条都不等人。

　　这些通道怎么组合、走哪条最快，经常取决于个人情况和用人单位的配合度。如果遇到公司不配合、HR压文件的情况，再怎么符合条件都可能被耽搁。凡图咨询处理的案例中，有相当一部分就是因为用人单位流程不规范导致第一轮申请失败，转而寻求专业补救方案。