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　　有个细节经常被忽略——应届生通过公司落了户，转头就提离职，这事对公司的伤害比很多人想象的要大。

　　不是简单的“不地道”三个字能概括的。上海对应届生落户有明确的一年服务期隐性约束，这个约束不写在劳动合同里，但压在用人单位的申报资格上。毕业生一走了之，公司要承担的后果很具体。

　　情况严重的，直接进落户黑名单，下一年无法为任何应届生办理落户。这不是吓唬人的说法，是每年都有公司实际踩过的坑。一家企业如果连续出现应届生落户后短时间内集中离职，系统会标记，审核会收紧，甚至直接取消该单位当年的申报资质。

　　所以不少公司会在内部协议里加上一条：落户后一年内离职，需承担违约责任。争议就出在这里——有人觉得这是“霸王条款”，有人觉得是双向约束。

　　但有一点可以先吃颗定心丸：已经落下的户口，公司撤不掉。这是很多人的核心恐惧，其实不必要。户口一旦审批通过、拿到批复、办好迁入手续，这个结果就定下来了。公司能做的，最多是要求你把户口从单位集体户迁出去，落到街道公共户或者新单位的集体户，程序上不存在“撤销户口”这个操作。具体怎么迁，打个电话问属地派出所就清楚了。

　　那公司说的“撤销”是什么？一般是指落户审批期间举报材料造假，或者在走流程阶段撤回申请。一旦流程已经走完、批复已经到手，公司就没有这个权力了。

　　但这不等于没风险。真正的风险在公司端——它被拉进黑名单之后，后面几届想通过这家公司落户的应届生，会被卡住。

　　所以这个问题本质上是信用博弈：你走得干脆，公司信誉受损；公司卡得严，你入职体验打折。

　　怎么判断该不该坚持一年？看两样东西就够了。第一，公司有没有在落户过程中额外收费、扣押证件或者设置不合理门槛，如果有，那该走就走，不需要有心理负担。第二，劳动合同和落户相关协议里有没有明确写着服务期和违约金条款，如果有，离职前要把这笔账算清楚。

　　大多数情况下，只要公司没有过分到故意刁难员工的程度，大家彼此留点余地，一年时间其实很快。这里容易出错的是：以为“只要落完户就万事大吉，跟公司没关系了”——关系的尾巴还拖在后面。

　　落户这件事在应届生通道里，天然绑定了一个隐性约束：你的户口和公司的资质是暂时捆绑在一起的。分开可以，但撕扯得太猛，两边都疼。

　　上海落户政策里很多规则都不写在明面上，这个隐性约束就是最典型的例子。凡图落户咨询在处理应届生落户纠纷时接触过大量类似案例，经常不是政策本身复杂，而是当事人对规则的理解与官方执行的逻辑之间存在信息不对称。

　　离职前想清楚三件事：户口是否已经彻底落定、公司是否真有违规行为、你自己能不能承受可能的违约金。想清楚了，该留就留，该走就走，成年人的选择总归是自己承担结果。