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　　12月份是应届生落户上海当年最后的申报窗口，材料受理截止日一过，就只能等明年的新政策了。赶在年底前完成申报，户口迁移的整个链条才能在规定时限内走完。

　　最近几年的一个明显变化是，上海对应届生的落户口径在持续放宽，尤其是对本地双一流高校的毕业生。但放宽不等于没门槛，非上海生源应届生身份本身就划定了一条硬线：必须是毕业当年，且从未办过报到证，也没和任何单位建立过正式劳动关系。大学期间有社保缴纳记录，哪怕只是实习期误操作，也会直接被卡住。

　　另一个容易被忽略的地方，是培养方式的认定。

　　只有列入国家统一招生计划的普通高校应届生才符合受理条件。如果你是定向培养或委托培养，即便学校在双一流名单里，这条路也走不通。政策字面上写的“不属于定向和委托培养”，背后对应的是一整套学籍属性认定逻辑，不是你觉得自己不是就行的。

　　这里容易出错。

　　在正式提交申请之前，应届生和用人单位需要共同满足一个前置要求：就业协议必须是跟符合资质的单位直接签的，合同期一年起，而且这家单位要有当年的信息登记号。派遣性质的中介机构签的协议，不予受理。满足这些前置条件，才能进入正式的落户申报流程。

　　用人单位这一端，门槛同样清晰。不是随便哪家公司都能帮应届生申请户口。政策划出了三条基本线：

　　一、党政机关，这类没什么争议，直进。

　　二、事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位，需在上海合法登记。

　　三、企业类单位，注册资本必须在100万人民币以上，且注册满一年。创业落户的应届生不受这一年限制，但审核会走另一套逻辑。

　　还有一条红线，很多人不知道。如果某家用人单位上一年度把所有通过它落户的应届生全部解除了劳动关系，那这家单位本年度的申请资格会被直接冻结。这条规则在实务中执行得很严。有些公司为了规避员工落户后离职，会在入职前签一份服务期协议，约定一定年限内不得离职，否则主张撤销户口。协议本身是否有效另说，但闹到争议阶段，对申请人而言代价很大。入职前谈清楚服务期条款，比事后补救要主动得多。

　　申报流程本身倒不复杂。用人单位先在上海学生就业创业服务网的专用管理平台上完成毕业生信息填报，然后等预约时间。预约成功后，公司人事部门要派专人，带上单位介绍信和经办人身份证原件及复印件，到上海市学生事务中心现场递交全部纸质材料。

　　整个流程里，信息填报准确度是第一关，材料真实性与一致性是第二关。很多补材料的情况，都出在前后信息对不上。

　　说到窗口期，年底这波申报，时间并不宽裕。如果你的毕业证、学位证、三方协议都已经到位，单位资质也没问题，那就别等到最后几天才动。网络填报、预约、材料整理，每个环节都在消耗工作日。

　　落到操作层面，应届生落户本质上是对单位和个人双重合规的考验。信息差经常不体现在明面上的大条件，而藏在培养方式认定、社保记录清理、用人单位以往的不良记录这些细节里。

　　有些人条件看着都符合，最后被卡住，问题就出在隐性的合规审查上。专业的服务力量正是针对这些环节提供前置核查，比如在申报前帮申请人逐一排查容易被忽略的资格瑕疵，避免材料递交后才发现问题——凡图落户咨询做的就是这个方向上的事。

　　年底这次机会，还是值得应届生认真对待。条件都满足的话，不如趁窗口还开着，把申报推上正轨。