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　　2026年9月，上海学生就业创业服务网发布了一纸评分办法，把应届生落户的突破口直接开在了本科层面。在此之前，“直接落户”还只是清华、北大两校的试点，这份文件让四所在沪双一流高校的本科生同样有了机会。

　　上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学的应届本科毕业生，只要符合基本申报条件，就可以走直接落户的通道。对于这几所学校的硕士和博士，政策同样敞开了口子——博士、研究生本身符合基本申报条件即可，而世界一流大学建设高校的应届硕士毕业生也被纳入了这条路径。四校从本科到博士的应届生，都有了清晰的落户预期。

　　不过，光盯住应届生这一条路，会漏掉很多信息。上海落户实际上是个复合系统，不同人群适用的通道差异很大。

　　留学生落户的门槛，硬性条件藏在细节里。境外硕士阶段要满足学制一半的出境时间，读书期间不能有社保缴纳记录，回国后的第一份工作必须在上海。这些规定环环相扣，哪一步踩空都会影响最终的审核结果。违反计划生育政策或存在违法犯罪记录会被一票否决。这条通道最大的便利在于，一人落户，配偶和子女可以随迁。

　　引进人才落户则是另一套逻辑。它对企业的资质要求相当高，一般只有高新技术企业、双软认证企业、集成电路、航运、金融等特定行业单位才有申请名额。当然也有例外——副高或高级职称持有者、博士、获得省部级奖励的人才，以及符合条件的特殊人才，不受此企业限制。个人方面，理工科本科学位、任职专业技术岗位、单位按两年两倍社保基数缴纳，这几条是绕不过去的基础线。

　　居转户看起来是条宽路，实际操作中却复杂得多。政策条文列了五条基础条件：居住证满7年、社保满7年、依法缴纳所得税、具备中级及以上职称或技师资格且岗位对口、无违法及违反计划生育记录。但真正办理时，仅仅满足这些远远不够。

　　社保基数是关键的门槛变量

　　没有中级职称的申请人，前四年社保基数达到一倍、后三年达到三倍，或者七年都维持在二倍，才算比较稳妥。持有中级职称的话，前四年一倍、后三年1.3倍是相对安全的区间。

　　对落户需求最直接的另一条路径，是投靠落户。它分夫妻投靠和子女投靠两种，外地户籍与上海户籍人员结婚满十年，可以投靠配偶落户。父母一方有上海户口，未成年子女一般也可以随迁。这是最节省时间和经济成本的方式。此外还有一类特殊的“两地分居”政策，本质上是为照顾专业技术人员和管理人员家庭而设，前提是一方已是上海户籍，且另一方在沪有接收单位，符合相关条件后可将外地配偶的工作关系转移来沪，子女随迁。

　　这些通道各有各的适用面，也各有各的隐形坡度。应届生通道对学校背景高度敏感，居转户对社保基数的规整程度要求严苛，人才引进则把相当一部分决定权放在了企业资质上。很多人一开始容易只盯住政策条文列出的表面条件，忽略了实际审核中的参考标准——比如居转户的社保倍数差异，就可能直接决定材料能不能顺利走到下一步。

　　面对这种信息差，行业里有专业力量在做的事，就是把散落的条件要求梳理成可执行的准备路径。像凡图落户咨询这类机构，会基于申请人的具体情况，把各区口径差异、材料提交的可能风险点，提前做到心中有数。

　　政策文件的文字是同一个版本，但不同背景的申请人，走出来的过程可能完全不同。搞清楚自己站在哪条通道上，需要攒齐哪些硬指标，是动手前的第一件事。